Депутати ухвалили Закон, що врегульовує окремі питання надомної та дистанційної роботи

Автор
експерт з трудового законодавства Експертус Кадри
Особливості направлення у відрядження працівників, які виконують надомну та дистанційну роботу, визначатиме трудовий договір

27 березня 2025 р. ВРУ ухвалила в цілому проєкт Закону України «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо удосконалення правового регулювання окремих питань надомної та дистанційної роботи» (законопроєкт від 06.11. 2023 № 10164-1; далі Закон). Про це повідомив народний депутат України Ярослав Железняк.

Закон, зокрема регламентує службові відрядження надомних та дистанційних працівників та передбачає, що під час навчання дитини онлайн один з батьків зможе погодити з роботодавцем та обрати для себе не тільки дистанційний, але й надомний формат роботи.

Як запровадити та організувати надомну роботу

Закон підвищить ефективність правового регулювання трудових відносин у сфері надомної та дистанційної роботи, розширить можливості для працівників і роботодавців, а також забезпечить трудові права відповідно до сучасних умов ринку праці.

За інформацією Телеграм — каналу Ярослава Железняка

додаток

Як провести скорочення чисельності та штату

Статті за темою

Усі статті за темою

Усе про роботу, відпустку та звільнення сезонних працівників

Сезонна робота — це одна з найбільш поширених форм працевлаштування в різних сферах діяльності, таких як сільське господарство, будівництво, туризм, роздрібна торгівля та інші. Вона є чудовою можливістю для працівників знайти тимчасову зайнятість, а для роботодавців — вирішити питання з підвищеною потребою у працівниках у пік сезону. Однак процес найму сезонних працівників має свої особливості, а відпустка на сезонній роботі викликає низку питань. Усе про оформлення відпустки сезонним працівникам – у статті.
4880

Трудовий договір про роботу за сумісництвом: укладаємо правильно

Працівник має право укладати трудовий договір як і в одній, так і в декількох установах, організаціях одночасно. Таке право передбачає частина 2 статті 21 КЗпП. Тому працівник, окрім основного трудового договору, має можливість укласи і трудовий договір про роботу за сумісництвом.
71700

Оформлення наказу про прийом за строковим трудовим договором на час відпустки з вагітності та пологів

Кадровики зазначають у наказах про прийняття на час відпустки з вагітності та пологів, що приймають працівника тимчасово. Але це помилка. В наказі необхідно вказати вид трудового договору на час такої відпустки: строковий трудовий договір
30781

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді