Дізнайтесь, на які посади не можна приймати таких працівників
Громадяни, які не досягли 18 років, мають особливі права у сфері охорони праці.
Трудові відносини з неповнолітнім
Так, роботу неповнолітніх заборонено застосовувати на важких роботах і на роботах зі шкідливими або небезпечними умовами праці (Кодекс законів про працю України, ст. 190).
Це, наприклад, такі види зайнятості:
- роботи на висоті;
- торгівля алкогольними напоями;
- робота водієм;
- газо- та електрозварювання;
- робота оператором заправних станцій;
- самостійна робота на електроустаткуванні.
Щоб уточнити інформацію щодо конкретної посади, спирайтеся на Перелік таких робіт, затверджений наказом Міністерства охорони здоров’я України від 31 березня 1994 року.
Крім того, у Держпраці закликали неповнолітніх працівників бути обачними при виборі роботодавця та уникати сумнівних пропозицій (наприклад, коли за прийняття на роботу вимагають плату).
За інформацією Управління інспекційної діяльності у Запорізькій області Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Укладення будь-якого трудового договору оформлюємо наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу про прийняття працівника на роботу.
Під час прийняття на сезонну роботу, працівник має насамперед написати заяву. Обов’язково у такій заяві потрібно вказати про сезонний характер роботи.
Трудовим законодавством передбачено можливість працевлаштовувати працівників на сезон. Однак, трудовий договір з сезонними працівниками викликає низку питань у роботодавців. Як оформити трудові відносини із сезонними працівниками? Як має виглядати трудовий договір з тимчасовими працівниками (зразок)? Відповіді на ці питання та всі секрети укладення трудових договорів із сезонними працівниками — у статті.
Сезонна робота — це одна з найбільш поширених форм працевлаштування в різних сферах діяльності, таких як сільське господарство, будівництво, туризм, роздрібна торгівля та інші. Вона є чудовою можливістю для працівників знайти тимчасову зайнятість, а для роботодавців — вирішити питання з підвищеною потребою у працівниках у пік сезону. Однак процес найму сезонних працівників має свої особливості, а відпустка на сезонній роботі викликає низку питань. Усе про оформлення відпустки сезонним працівникам – у статті.
КМУ від 28.03.1997 № 278 визначає сезонні галузі та сезонні роботи
