Дізнайтесь, чи потрібно потурбуватись про подальше працевлаштування працівника
Роботодавець має право звільнити працівника, якщо той відмовляється працювати після зміни істотних умов праці (Кодекс законів про працю України, ст. 36 п. 6). При цьому неважливо, через які саме причини особа не хоче продовжувати роботу.
Обов'язків щодо працевлаштування на роботодавця в такому разі не покладають. Водночас слід подбати про те, щоб відмова працівника була зафіксована у письмовому повідомленні.
У Держпраці також нагадали, що Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (ст. 3) знімає обмеження щодо строків повідомлення працівника про зміну істотних умов праці та оплати. Так, важливо лише, щоб повідомлення відбулося пізніше ніж до запровадження таких умов.
За інформацією Північно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Однієї із поважних причин звільнення за власним бажанням є переїзд на нове місце проживання. У зв’язку з цим працівник вправі вимагати розірвання трудових відносин у строк, про який він просить. Тобто попереджати про своє звільнення за два тижні у такому випадку не потрібно.
Копію наказу про звільнення видають усім працівникам в день звільнення.
На підприємствах є поширеною практика, коли при звільненні працівнику видають обхідний лист, в якому зазначені структурні підрозділи, керівники яких мають засвідчити відсутність заборгованості працівника перед ними. Що це за документ? Яка його форма? Які наслідки можуть бути за відмову отримати обхідний лист при звільненні?
Працівник вирішив звільнитися під час відпуски. Як оформити припинення з ним трудових відносин і чи доречно відкладати звільнення після відпустки? Чи можливе звільнення під час відпустки без збереження заробітної плати за власним бажанням? Коли подавати заяву на звільнення під час відпустки? Відповіді на усі питання щодо звільнення працівника під час відпустки — у статті.
Можливість звільнити працівника за невідповідність займаній посаді передбачає пункт 2 статті 40 КЗпП. Тут йдеться виключно про виявлену невідповідність кваліфікації працівника займаній посаді або виконуваній роботі.
