Під час воєнного стану роботодавець і працівник можуть самостійно визначати форму трудового договору — за згодою сторін. Таким чином, можна обрати усний трудовий договір (в мирний час трудовий договір із фізичною особою-підприємцем укладається лише в письмовій формі).
Які документи має надавати особа під час прийняття на роботу
Водночас у Державній службі з питань праці нагадали, що, приймаючи працівника на роботу, слід дотримуватися вимог Кодексу законів про працю України (ст. 24): потрібно видати наказ про прийняття на роботу та повідомити про це територіальний орган Державно податкової служби.
За матеріалами Управління інспекційної діяльності у Запорізькій області Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Укладення будь-якого трудового договору оформлюємо наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу про прийняття працівника на роботу.
Під час прийняття на сезонну роботу, працівник має насамперед написати заяву. Обов’язково у такій заяві потрібно вказати про сезонний характер роботи.
Трудовим законодавством передбачено можливість працевлаштовувати працівників на сезон. Однак, трудовий договір з сезонними працівниками викликає низку питань у роботодавців. Як оформити трудові відносини із сезонними працівниками? Як має виглядати трудовий договір з тимчасовими працівниками (зразок)? Відповіді на ці питання та всі секрети укладення трудових договорів із сезонними працівниками — у статті.
Сезонна робота — це одна з найбільш поширених форм працевлаштування в різних сферах діяльності, таких як сільське господарство, будівництво, туризм, роздрібна торгівля та інші. Вона є чудовою можливістю для працівників знайти тимчасову зайнятість, а для роботодавців — вирішити питання з підвищеною потребою у працівниках у пік сезону. Однак процес найму сезонних працівників має свої особливості, а відпустка на сезонній роботі викликає низку питань. Усе про оформлення відпустки сезонним працівникам – у статті.
КМУ від 28.03.1997 № 278 визначає сезонні галузі та сезонні роботи
Під час воєнного стану роботодавець і працівник можуть самостійно визначати форму трудового договору — за згодою сторін. Таким чином, можна обрати усний трудовий договір (в мирний час трудовий договір із фізичною особою-підприємцем укладається лише в письмовій формі). 
