Державна служба України з питань праці пояснила, що під час воєнного стану роботодавці мають можливість організувати переведення працівників на іншу роботу та в іншу місцевість без попередження та згоди самих працівників.
Проте таке право надається лише тоді, коли такі кроки необхідні для відвернення чи ліквідації наслідків бойових дій.
За матеріалами Центрального міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Праця під час повітряної тривоги — новий виклик воєнного стану як для працівників, так і для роботодавців. Цей досвід потребує адаптації, гнучкості та розуміння нових реалій. Яка оплата праці під час повітряної тривоги? Як діяти, якщо звучить сигнал повітряна тривога до початку робочого часу? Чи законною є вимога роботодавця працювати під час повітряної тривоги? Відповіді — у статті.
Продовження воєнного стану залишає свій відбиток на всі сфери суспільного життя, у тому числі і на трудові відносини. Законодавство про працю передбачає обмеження, пов’язані з дією воєнного стану. Стаття допоможе розібратися з тим як приймати на роботу під час воєнного стану, як перевести працівника на іншу роботу та що передбачає зміна істотних умов праці під час воєнного стану.
Що має врахувати кадровик, якщо працівник просить надати відпустку в умовах воєнного стану?
Державна служба України з питань праці пояснила, що під час воєнного стану роботодавці мають можливість організувати переведення працівників на іншу роботу та в іншу місцевість без попередження та згоди самих працівників. 
