Державна служба України з питань праці пояснила, чи повинен роботодавець повідомляти працівника про зміни істотних умов праці в умовах воєнного часу та як це має відбуватися.
Так, законодавство передбачає, що повідомлення потрібно здійснити до запровадження таких змін. Водночас під час дії воєнного стану не застосовується норма щодо повідомлення про зміну істотних умов праці за два місяці.
За матеріалами Центрально-Західного міжрегіонального управління Держпраці
Праця під час повітряної тривоги — новий виклик воєнного стану як для працівників, так і для роботодавців. Цей досвід потребує адаптації, гнучкості та розуміння нових реалій. Яка оплата праці під час повітряної тривоги? Як діяти, якщо звучить сигнал повітряна тривога до початку робочого часу? Чи законною є вимога роботодавця працювати під час повітряної тривоги? Відповіді — у статті.
Продовження воєнного стану залишає свій відбиток на всі сфери суспільного життя, у тому числі і на трудові відносини. Законодавство про працю передбачає обмеження, пов’язані з дією воєнного стану. Стаття допоможе розібратися з тим як приймати на роботу під час воєнного стану, як перевести працівника на іншу роботу та що передбачає зміна істотних умов праці під час воєнного стану.
Що має врахувати кадровик, якщо працівник просить надати відпустку в умовах воєнного стану?
Державна служба України з питань праці пояснила, чи повинен роботодавець повідомляти працівника про зміни істотних умов праці в умовах воєнного часу та як це має відбуватися. 
