Молодий працівник, який щойно закінчив професійно-технічне училище, влаштувався на роботу. З ним було укладено трудовий договір з випробувальним терміном на два місяці. Чи є в даному випадку порушення чинного законодавства?
Як встановити випробування при прийнятті на роботу
Держпраці надає роз'яснення.
Якщо потрібен деякий час на те, щоб перевірити, чи відповідає працівник роботі, сторони можуть домовитися про випробувальний термін. Під час укладання трудового договору з працівником ці умови обов'язково зазначаються в наказі про прийняття на роботу (ст. 26 КЗпП).
В період випробування на працівників поширюється законодавство про працю.
Випробування не встановлюється при прийнятті на роботу для:
- осіб, які не досягли вісімнадцяти років;
- молодих робітників після закінчення професійних навчально-виховних закладів;
- молодих спеціалістів після закінчення вищих навчальних закладів;
- осіб, звільнених у запас з військової чи альтернативної (невійськової) служби;
- осіб з інвалідністю, направлених на роботу відповідно до рекомендації медико-соціальної експертизи;
- осіб, обраних на посаду;
- переможців конкурсного відбору на заміщення вакантної посади;
- осіб, які пройшли стажування при прийнятті на роботу з відривом від основної роботи;
- вагітних жінок;
- одиноких матерів, які мають дитину віком до чотирнадцяти років або дитину з інвалідністю;
- осіб, з якими укладається строковий трудовий договір строком до 12 місяців;
- осіб на тимчасові та сезонні роботи;
- внутрішньо переміщених осіб.
Випробування не встановлюється при прийнятті на роботу в іншу місцевість і при переведенні на роботу на інше підприємство, в установу, організацію, а також в інших випадках, якщо це передбачено законодавством.
Таким чином, молодий працівник, який закінчив професійно-технічне училище місяць тому, не повинен проходити випробувальний термін. Прийняття на роботу молодого працівника з випробувальним терміном є порушенням законодавства.
За матеріалами ГУ Держпраці у Дніпропетровській області
За правильними відповідями ми зарахуємо частину курсів, і програма скоротиться
⚡ ТОП-5 консультацій ⚡
- Класифікатор професій
- Відсторонення невакцинованого працівника
- Зразок оформлення наказу за ДСТУ 4163:2020
- Звіт про квоту 2022
- Трудовий договір
