Верховний Суд пояснив, як укласти ЦПД, щоби не наразитися на штраф

ВС зазначає, що при розгляді справи про оформлення працівників за цивільно-правовим договором замість трудового договору, суд повинен враховувати концепцію прихованого працевлаштування (deemed employment).

Дана концепція викладена в Рекомендаціях про трудове правовідношення № 198 МОП, де у пункті 13 зазначені конкретні ознаки визначення трудових правовідносин.

Трудовий і цивільно-правовий договір: відмінності

Одна з таких ознак: підпорядкованість — проявляється, якщо:

• роботу виконують за вказівками та під контролем;
• працівник інтегрований в організаційну структуру підприємства;
• роботу виконують виключно або переважним чином в інтересах іншої особи;
• працівник виконує роботу особисто;
• роботу виконують за графіком або на робочому місці, яке вказане або погоджене стороною;
• робота має характерну тривалість/продовжуваність;
• робота вимагає особистої присутності працівника;
• робота передбачає, що інструменти, матеріали та механізми надасть сторона-замовник.

Щодо оформлення працівників за цивільно-правовим договором замість трудового договору

Кадровику

Інша ознака — залежність. Трудові відносини за цим критерієм мають такі елементи:

• працівник отримує винагороду з певною періодичністю;
• така винагорода — єдине або основне джерело доходів працівника;
• працівник отримує винагороду в натуральному вигляді — продукти харчування, житло, транспортні засоби;
• працівник має право на вихідні та відпустку;
• працівнику оплачують поїздки для виконання роботи;
• у працівника відсутній фінансовий ризик.

Вказані обставини у сукупності свідчитимуть про наявність трудових відносин.

Таку правову позицію містить постанова Верховного суду від 02.02.2021 у справі № 300/2156/19 (провадження № К/9901/25405/20).

Суд досліджуватиме роботи за угодами — чи були вони індивідуально-визначені, мали кінцевий матеріально-визначений результат чи надавала особа послуги в процесі виконання трудової функції відповідно до професії, спеціальності, кваліфікації, чи зазначили в укладених договорах конкретний обсяг виконуваної роботи.

Олена Петровська,

експерт Експертус Кадри

Перевірка паперових трудових, виправлення помилок, передання сканів до ПФУ

За правильними відповідями ми зарахуємо частину курсів, і програма скоротиться

Пройти вступний тест

⚡ ТОП-5 консультацій ⚡

• Класифікатор професій
• Відсторонення невакцинованого працівника
• Зразок оформлення наказу за ДСТУ 4163:2020
• Звіт про квоту 2022
• Трудовий договір