Затвердили вимоги до підприємств молодіжної сфери та сфери національно-патріотичного виховання на час карантину

Керівники закладів повинні забезпечити працівників п’ятиденним запасом ЗІЗ та дезінфікуючих засобів і контролювати їх використання.

Затвердили вимоги до підприємств молодіжної сфери та сфери національно-патріотичного виховання на час карантину

Як повернути працівників на робочі місця ➤ Зразки документів

Головний державний санітарний лікар України постановою від 20.06.2020 № 37 затвердив Тимчасові рекомендації щодо організації протиепідемічних заходів у деяких підприємствах, установах і організаціях молодіжної сфери та сфери національно-патріотичного виховання на період карантину у зв’язку з поширенням коронавірусної хвороби (COVID-19) (далі — Рекомендації).

Рекомендації забороняють надання послуг із розміщення, функціонування в якості дитячих закладів оздоровлення та відпочинку та визначають, як можуть працювати заклади молодіжної сфери та сфери національно-патріотичного виховання, у т. ч. молодіжні центри.

Перед початком зміни (робочого дня) обов’язково проводять температурний скринінг усім працівникам закладів. Працівників, в яких при проведенні температурного скринінгу виявили температуру тіла понад 37,2°C або ознаки респіраторних захворювань, не допускають до виконання обов’язків.

На період карантину заборонено:

  • використовувати багаторазові (тканинні) рушники (окрім персональних рушників відвідувачів);
  • розміщувати в доступі відвідувачів інформаційні брошури, журнали, буклети та інші поліграфічні матеріали;
  • використовувати настільні ігри, книги, спільна канцелярська продукція;
  • функціонування кампусів для розміщення учасників заходів (за наявності);
  • використовувати під час проведення заходів методи, що передбачають безпосередній фізичний контакт учасників.

Керівництво закладу забезпечує:

  • працівників п’ятиденним запасом ЗІЗ та дезінфікуючих засобів і організовує контроль за їх використанням;
  • навчання серед працівників та відвідувачів правилам використання ЗІЗ, їх утилізації та контролює дотримання цих правил;
  • постійну наявність рідкого мила та паперових рушників у санвузлах;
  • інформування про встановлені обмеження та умови відвідування закладу при вході до приміщення, через офіційні сторінки в мережі Інтернет;
  • дезінфекцію поверхонь не рідше ніж кожні 2 (дві) години та відразу після завершення проведення заходу;
  • вологе прибирання з використанням миючих та дезінфекційних засобів не рідше ніж кожні 2 (дві) години та після закінчення робочого дня:
  • провітрювання/кондиціонування приміщень протягом не менше 15 хвилин перед початком заходу та кожні 2 (дві) години протягом дня;
  • централізований збір використаних ЗІЗ, паперових серветок в окремі контейнери (урни) з одноразовими кришками та одноразовими поліетиленовими пакетами з подальшою утилізацією;
  • тимчасове відсторонення від роботи осіб із групи ризику, визначених відповідно до Стандартів медичної допомоги «Коронавірусна хвороба (COVID-19)», затверджених наказом МОЗ від 28.03.2020 № 722.

Працівники повинні:

  • ознайомитись з правилами використання ЗІЗ, їх утилізації та контролювати дотримання цих правил відвідувачами;
  • регулярно мити руки з рідким милом або обробляти їх спиртовмісними антисептиками не рідше ніж раз на 2 (дві) години та після відвідування громадських місць, використання туалету, прибирання, приймання відвідувачів тощо;
  • утримуватися від контактів із особами, що мають симптоми респіраторних захворювань — кашель, лихоманка, ломота в тілі, підвищена температура тощо;
  • дотримуватися респіраторної гігієни та етикету кашлю;
  • самоізолюватися

    в разі виникнення симптомів респіраторних захворювань.

Догадіна Ольга

провідний експерт Експертус: Кадри

додаток

Як провести скорочення чисельності та штату

Статті за темою

Усі статті за темою

День кадровика в Україні

У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
5368

Реформа системи встановлення інвалідності в дії: що потрібно знати роботодавцю

З 1 січня 2025 року в Україні набула чинності реформа системи встановлення інвалідності, яка передбачає заміну медико-соціальних експертних комісій (МСЕК) на експертні команди з оцінювання повсякденного функціонування особи, що працюватимуть при лікувальних закладах. Ліквідація МСЕК в Україні викликала низку питань, як серед працівників, так і серед роботодавців. Наші експерти підготували відповіді на найактуальніші з таких питань.
811

Калькулятор днів відпустки

Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
529393

Калькулятор стажу — ваш онлайн помічник

Калькулятор трудового стажу є важливою складовою не лише для нарахування пенсії, а й для отримання різних соціальних гарантій та компенсацій. У багатьох випадках якісний та точний калькулятор стажу роботи може бути складним і потребує врахування численних нюансів, таких як перерви в роботі, відпустки або звільнення. Однак завдяки сучасним онлайн інструментам, таким як онлайн калькулятор стажу роботи, цей процес став простим і доступним для кожного. Усе про калькулятор стажу по трудовій книжці онлайн — у статті.
123499

Роль кадрової служби у забезпеченні ефективності компанії

Кадрова служба є невід’ємною частиною будь-якої організації. Від її ефективності залежить не тільки правильність оформлення документів, але й загальна продуктивність компанії. Як здійснити аналіз ефективності кадрових процесів та віднайти стратегії для підвищення їх результативності — у статті.
350

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді