Оплату навчання в інтернатурі (на курсах спеціалізації) здійснюють за рахунок закладу, до якого скерований молодий спеціаліст. Час стажування зараховують у стаж роботи за спеціальністю та виплачують заробітну плату у розмірі посадового окладу лікаря-інтерна
МОЗ в листі від 30.09.2016 № 11.02-10/20/25462 повідомило, що розподіл випускників вищих медичних навчальних закладів відбувається на вакантні посади в заклади охорони здоров’я, заявлені структурними підрозділами з питань охорони здоров’я обласних державних адміністрацій.
Посаду лікаря-інтерна (лікаря-стажиста) передбачено наказом МОЗ «Про затвердження переліків закладів охорони здоров’я, лікарських, провізорських посад та посад молодших спеціалістів з фармацевтичною освітою у закладах охорони здоров’я» від 28.10.2002 № 385. Керівник лікувально-профілактичного закладу, до якого скерований випускник, вводить цю посаду по табелю заміни замість посади лікаря-спеціаліста на період навчання випускника в інтернатурі або на курсах спеціалізації.
МОЗ зауважує, що оплату навчання в інтернатурі (на курсах спеціалізації) здійснюють за рахунок закладу, до якого скерований молодий спеціаліст.
Окрім того, час стажування зараховують у стаж роботи за спеціальністю та виплачують заробітну плату у розмірі посадового окладу лікаря-інтерна.
МОЗ нагадує, що для працівників, яких направляють для підвищення кваліфікації, підготовки, перепідготовки, навчання іншим професіям з відривом від роботи, встановлено такі мінімальні державні гарантії:
- збереження середньої заробітної плати за основний місцем роботи за час навчання;
- оплата вартості проїзду працівника до місця навчання і назад;
- виплата добових за кожний день перебування в дорозі в розмірі, встановленому законодавством для службових відряджень;
- відшкодування витрат, пов’язаних з наймом житлового приміщення у порядку, встановленому законодавством для службових відряджень (постанова КМУ від 28.06.1997 № 695).
Ольга Догадіна,
провідний експерт Експертус Кадри
Оплата праці — одне із основних питань трудового права, ключовим аспектом якого є поняття «мінімальна зарплата». Система оплати праці в Україні передбачає багато видів: тарифна оплата праці, грейдова оплата праці, безтарифна оплата праці, тарифна система оплати праці, грейдингова система оплати праці, акордна система оплати праці та інші. Щоб не заплутатися у виборі системи оплати праці, читайте матеріал від наших експертів.
Використання робочого часу на підприємствах, в установах, організаціях обліковують за допомогою обліку використання робочого часу щомісячно на всіх працівників.
Особовий листок по обліку кадрів — обов’язкова складова особової справи працівника. Зразок заповнення особового листка з обліку кадрів не має затвердженої законом типової форми. Саме тому у кадровиків виникають питання: що таке особовий листок з обліку кадрів, який бланк доповнення до особового листка з обліку кадрів, хто заповнює особовий листок з обліку кадрів. Щоб не витрачати час, скористайтеся бланком та зразком заповнення.
Щорічні відпустки надають за графіками. Проте за певних обставин допустимо змінити термін надання відпустки. Чи можна з ініціативи роботодавця перенести щорічну відпустку працівника на інший період? Як надати чорнобильську відпустку за минулі роки? Чи можливе перенесення щорічної відпустки за ініціативою працівника? Які особливості перенесення святкового дня під час відпустки? Відповіді на питання та все про порядок перенесення відпустки — у статті.
Особова картка — основний обліковий документ працівника. Роботодавець обліковує особовий склад підприємства за допомогою картотеки особових карток
