Який тарифний розряд встановити керівнику опорного загальноосвітнього закладу та його філії, — роз’яснює МОН

Керівникам загальноосвітніх навчальних закладів (у т. ч. опорних шкіл) встановлюють 14-18 тарифні розряди залежно від кількості учнів у закладі, а керівникам філій опорного загальноосвітнього навчального закладу — 14-15 тарифні розряди

МОН в листі від 24.02.2017 № 1/11-1834 нагадує, що у 2017 році тарифний розряд директора (завідувача) навчального закладу та установи освіти (крім вищих навчальних закладів III-IV рівнів акредитації) та їх філій встановлено на рівні 14-18 тарифних розрядів (підрозд. 2 розд. I дод. 2 до постанови КМУ «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» від 30.08.2002 № 1298; далі — Постанова № 1298). У зазначений діапазон тарифних розрядів входять і посадові оклади завідувачів філій опорних загальноосвітніх навчальних закладів.

У 2017 році керівникам загальноосвітніх навчальних закладів (у т. ч. опорних шкіл) встановлюють 14-18 тарифні розряди залежно від кількості учнів у закладі (у 2016 році, було відповідно, 12-16 тарифні розряди), а керівникам філій опорного загальноосвітнього навчального закладу — 14-15 тарифні розряди (у 2016 році — 12-13 тарифні розряди) (дод. 7 до наказу МОН від 26.09.2005 № 557; далі — Наказ № 557). Зазначені у наказі № 557 розміри тарифних розрядів керівників філій опорного загальноосвітнього навчального закладу відповідають розмірам тарифних розрядів, визначеним у Постанові № 1298.

МОН наголошує, що посадові оклади заступників керівників навчальних закладів установлюють на 5-15% нижче, ніж посадовий оклад відповідного керівника, визначений за схемами тарифних розрядів, затвердженими Наказом № 557 (п. 3 Наказу № 557).

Ольга Догадіна,
провідний експерт Експертус Кадри

додаток

Як провести скорочення чисельності та штату

Статті за темою

Усі статті за темою

Оплата праці на підприємстві

Оплата праці — одне із основних питань трудового права, ключовим аспектом якого є поняття «мінімальна зарплата». Система оплати праці в Україні передбачає багато видів: тарифна оплата праці, грейдова оплата праці, безтарифна оплата праці, тарифна система оплати праці, грейдингова система оплати праці, акордна система оплати праці та інші. Щоб не заплутатися у виборі системи оплати праці, читайте матеріал від наших експертів.
28362

Особовий листок з обліку кадрів: порядок та зразок заповнення

Особовий листок по обліку кадрів — обов’язкова складова особової справи працівника. Зразок заповнення особового листка з обліку кадрів не має затвердженої законом типової форми. Саме тому у кадровиків виникають питання: що таке особовий листок з обліку кадрів, який бланк доповнення до особового листка з обліку кадрів, хто заповнює особовий листок з обліку кадрів. Щоб не витрачати час, скористайтеся бланком та зразком заповнення.
272994

Перенесення відпустки: коли можливо

Щорічні відпустки надають за графіками. Проте за певних обставин допустимо змінити термін надання відпустки. Чи можна з ініціативи роботодавця перенести щорічну відпустку працівника на інший період? Як надати чорнобильську відпустку за минулі роки? Чи можливе перенесення щорічної відпустки за ініціативою працівника? Які особливості перенесення святкового дня під час відпустки? Відповіді на питання та все про порядок перенесення відпустки — у статті.
37607

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді