Держпраці пояснила, чи може роботодавець наполягти на своєму та змусити працівника погодитись на умови
Примушування працівника до укладення трудового договору (якщо такий містить умови, щодо яких роботодавець та працівник не досягли взаємної згоди), заборонено законом. Таку позицію закріплює Кодекс законів про працю України (ч. 3 ст. 9).
Крім того, закон визнає недійсними такі умови трудових договорів, що, у порівнянні з законодавством України про працю, погіршують становище працівників.
За матеріалами Центрально-Західного міжрегіонального управління Держпраці
Сезонна робота — це одна з найбільш поширених форм працевлаштування в різних сферах діяльності, таких як сільське господарство, будівництво, туризм, роздрібна торгівля та інші. Вона є чудовою можливістю для працівників знайти тимчасову зайнятість, а для роботодавців — вирішити питання з підвищеною потребою у працівниках у пік сезону. Однак процес найму сезонних працівників має свої особливості, а відпустка на сезонній роботі викликає низку питань. Усе про оформлення відпустки сезонним працівникам – у статті.
КМУ від 28.03.1997 № 278 визначає сезонні галузі та сезонні роботи
Працівник має право укладати трудовий договір як і в одній, так і в декількох установах, організаціях одночасно. Таке право передбачає частина 2 статті 21 КЗпП. Тому працівник, окрім основного трудового договору, має можливість укласи і трудовий договір про роботу за сумісництвом.
Кадровики зазначають у наказах про прийняття на час відпустки з вагітності та пологів, що приймають працівника тимчасово. Але це помилка. В наказі необхідно вказати вид трудового договору на час такої відпустки: строковий трудовий договір
Та інші питання щодо укладання трудових договорів між роботодавцем та працівником у форматі зручної таблиці
Примушування працівника до укладення трудового договору (якщо такий містить умови, щодо яких роботодавець та працівник не досягли взаємної згоди), заборонено законом. Таку позицію закріплює Кодекс законів про працю України (ч. 3 ст. 9).