Які документи подають при прийнятті на роботу
У ході нещодавно розпочатої інформаційної кампанії «Виходь на світло!» Держпраці звернулася до працівників, закликавши їх не погоджуватися на укладення цивільно-правових угод замість трудових договорів. Такий прийом у відомстві назвали формою частково незадекларованої праці.
Тим, хто шукає роботу, нагадали, що у разі укладання цивільно-правового договору відносини між працівником та роботодавцем регулюватимуть Цивльний та Господарський кодекси (замість трудового). Відповідно, працівник не матиме жодних встановлених трудовим законодавством гарантій, пільг і компенсацій. При цьому з роботодавця знімається відповідальність за створення безпечних умов праці.
За матеріалами Управління інспекційної діяльності у Запорізькій області Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Укладення будь-якого трудового договору оформлюємо наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу про прийняття працівника на роботу.
Під час прийняття на сезонну роботу, працівник має насамперед написати заяву. Обов’язково у такій заяві потрібно вказати про сезонний характер роботи.
Трудовим законодавством передбачено можливість працевлаштовувати працівників на сезон. Однак, трудовий договір з сезонними працівниками викликає низку питань у роботодавців. Як оформити трудові відносини із сезонними працівниками? Як має виглядати трудовий договір з тимчасовими працівниками (зразок)? Відповіді на ці питання та всі секрети укладення трудових договорів із сезонними працівниками — у статті.
Сезонна робота — це одна з найбільш поширених форм працевлаштування в різних сферах діяльності, таких як сільське господарство, будівництво, туризм, роздрібна торгівля та інші. Вона є чудовою можливістю для працівників знайти тимчасову зайнятість, а для роботодавців — вирішити питання з підвищеною потребою у працівниках у пік сезону. Однак процес найму сезонних працівників має свої особливості, а відпустка на сезонній роботі викликає низку питань. Усе про оформлення відпустки сезонним працівникам – у статті.
КМУ від 28.03.1997 № 278 визначає сезонні галузі та сезонні роботи
