Відповідь
День звільнення — це останній день, коли працівник перебуває з підприємством в трудових відносинах незалежно від того, чи виконував він у цей день свою трудову функцію, чи хворів, чи перебував у відпустці, чи цей день був для нього вихідним за графіком.
➤ Змінна робота: шлях впровадження
У разі, коли дата звільнення припадає на день, що є вихідним за графіком роботи, але не є вихідним для служб підприємства, які вчиняють певні дії щодо процедури звільнення (кадрова служба, бухгалтерія та ін.), то така дата і є датою припинення трудового договору, тобто датою звільнення.
Якщо працівник за графіком роботи в день звільнення згоден працювати повну зміну, повний розрахунок необхідно провести до закінчення робочого дня. Якщо працівник не погоджується працювати в день звільнення повну зміну, необхідно оформити на цей день відпустку без збереження заробітної плати або неповний робочий день та відповідно оплатити.
⚡ ТОП-5 консультацій ⚡
Графік роботи працівників, зразок якого підприємство визначає самостійно, визначає години і дні, коли працівники повинні виконувати свої обов’язки. Підприємство самостійно визначає, який графік роботи працівників діє у його межах. Як скласти графік роботи працівників таким чином, щоб він відповідав нормам закону та влаштовував усі сторони трудових відносин, — читайте у статті
Потрібно запровадити змінний графік роботи на підприємстві, враховуючи умови воєнного стану, одержати зразки змінного графіку роботи та наказу про зміну графіка роботи, — тоді пропонуємо скористатися нашими порадами у цій статті
Графіки змінності сторожів затверджують за два місяці наказом з адміністративно-господарської діяльності. Чи потрібно ще погоджувати їх із профспілковим комітетом?
Щороку — навесні та восени — українці переводять годинникові стрілки вперед та назад відповідно. Цьогорічне осіннє переведення часу на годину назад відбудеться у ніч із 26 на 27 жовтня о 4:00. Продемонструємо на прикладах та роз’яснимо, як відобразити у табелі та графіках змінності таку часову зміну.
На безперервно діючих підприємствах, в установах, організаціях, а також в окремих виробництвах, цехах, дільницях, відділеннях і на деяких видах робіт, де за умовами виробництва не може бути додержана встановлена для такої категорії працівників щоденна або щотижнева тривалість робочого часу, допускається за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації запровадження підсумованого обліку робочого часу з тим, щоб тривалість робочого часу за обліковий період не перевищувала нормального числа робочих годин.
