Працівник написав заяву про звільнення за угодою сторін 18.04.2017. Із 12.04.2017 по 18.04.2017 працівник перебуває у відпустці без збереження заробітної плати. Чи можна звільнити такого працівника у останній день відпустки, тобто 18.04.2017?
Отже, якщо роботодавець надав згоду на звільнення, оформлюємо його 18 квітня. Однак, враховуючи, що у цей день працівник не працює, потрібно дотриматися всіх організаційно-правових гарантій, зокрема щодо видачі в день звільнення трудової книжки та розрахунку (ч. 1 ст. 47 КЗпП).
Розірвання трудових відносин за пунктом 1 статті 36 КЗпП застосовують у випадку взаємної згоди сторін трудового договору. Ініціювати припинення трудового договору за цією підставою може як працівник, так і роботодавець. Чому доцільно, щоб заява на звільнення за угодою сторін була письмовою, а не лишилась на рівні усних домовленостей? Дізнайтеся нюанси та приклади з судової практики й скачайте зразок заяви на звільнення за згодою сторін 2025.
Трудові відносини, які виникли на підставі безстрокового чи строкового трудового договору або контракту, можуть бути припинені як з ініціативи працівника, так і з ініціативи власника або уповноваженого ним органу. Незалежно від того, хто ініціює звільнення, кадровик готує наказ про звільнення працівника. Зразки документів ми підготували для вас у статті.
Законодавство про працю надає право працівникам розривати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника за два тижні. Але на час дії воєнного стану є поважна причина для звільнення без попередження. Детальніше читайте у статті.
У наказі про звільнення обов’язково зазначають строк та підставу припинення трудових відносин, вказують кількість невикористаних чи наперед використаних днів щорічної відпустки, які підлягають грошовій компенсації або за які провадиться утримання із заробітної плати
