Роботодавець пропонує працевлаштувати робітника із двомісячним випробувальним терміном. Довший строк працевлаштування не пропонує, оскільки не має постійних замовлень. Чи правомірні такі дії роботодавця і як можна оформити трудові відносини у такій ситуації?
Не поспішайте негайно звільняти працівника, з яким відсутній зв’язок
За яких умов наказ про призупинення трудового договору потрібно погоджувати з військовою адміністрацією та хто відповідальний за відшкодування заробітної плати впродовж періоду припинення дії договору
За яких умов роботодавець може звільнити працівника з власної ініціативи та як розірвати трудовий договір
За яких умов можете прийняти на роботу неповнолітніх та як маєте вести їхній облік на підприємстві
У якій формі та які органи повідомити про прийняття працівника на роботу, щоб дотримати вимог законодавства?
Такі договори можуть перекваліфікувати у трудові.
Дізнайтеся про законодавче врегулювання такої ситуації
Дізнайтеся, в який випадках на роботавця накладуть штраф
