При укладеннi трудового договору роботодавець може встановити випробувальний термін, щоб перевірити відповідність працівника роботі згідно зі ст. 26 Кодексу законів про працю України.
Випробування у мирний і воєнний час
Умову про випробування потрібно зафіксувати у заяві працівника, трудовому договорі та наказі про прийняття на роботу. Відсутність умови у цих документах дає підстави вважати, що працівника прийняли без випробування.
Тож необхідно подати повідомлення про прийняття працівника на роботу до Державної податкової служби України до початку випробувального терміну.
За інформацією ФПСУ
Укладення будь-якого трудового договору оформлюємо наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу про прийняття працівника на роботу.
Під час прийняття на сезонну роботу, працівник має насамперед написати заяву. Обов’язково у такій заяві потрібно вказати про сезонний характер роботи.
Трудовим законодавством передбачено можливість працевлаштовувати працівників на сезон. Однак, трудовий договір з сезонними працівниками викликає низку питань у роботодавців. Як оформити трудові відносини із сезонними працівниками? Як має виглядати трудовий договір з тимчасовими працівниками (зразок)? Відповіді на ці питання та всі секрети укладення трудових договорів із сезонними працівниками — у статті.
Сезонна робота — це одна з найбільш поширених форм працевлаштування в різних сферах діяльності, таких як сільське господарство, будівництво, туризм, роздрібна торгівля та інші. Вона є чудовою можливістю для працівників знайти тимчасову зайнятість, а для роботодавців — вирішити питання з підвищеною потребою у працівниках у пік сезону. Однак процес найму сезонних працівників має свої особливості, а відпустка на сезонній роботі викликає низку питань. Усе про оформлення відпустки сезонним працівникам – у статті.
КМУ від 28.03.1997 № 278 визначає сезонні галузі та сезонні роботи
