Черговість надання відпусток визначається графіками, які затверджуються власником за погодженням з профспілкою та доводяться до відома всіх працівників згідно із ч. 10 статті 10 Закону України від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР «Про відпустки».
Штраф за неознайомлення з графіком відпусток
У законі не зазначено, що графік відпусток має бути доведений до відома працівників під підпис.
Графік відпусток може бути доведений до відома працівників усно чи корпоративною поштою. Але з урахуванням того, що роботодавець має право відправити працівника у відпустку без його заяви, працівник може поскаржитись, що не був ознайомлений з графіком.
Єдиним доказом, що працівник був ознайомлений з графіком відпусток, є його особистий підпис у документі. Тому рекомендовано довести графік відпусток до відома працівників під підпис.
За інформацією ФПСУ
Якщо ви шукаєте способи оптимізувати процес складання графіка чи хочете знайти шаблон графіка відпусток 2025 — ми допоможемо. Як скласти графік відпусток на 2025 рік без помилок та зразок графіка відпусток 2025 — у статті.
Законодавство не встановлює єдиного алгоритму затвердження графіка відпусток. Оберіть, що підходить саме вашому підприємству або організації. Які є способи для затвердження графіка, розглянемо у статті.
Після складення графіка відпусток працівників його потрібно затвердити. У матеріалі є зразок наказу, який розробили наші фахівці.
Направте кожному керівнику відділу персональне повідомлення про підготовку графіка відпусток працівників їхнього відділу. Економте свій час та сили — скористайтеся зразком редакції
Для того щоб спланувати на майбутній рік графік відпусток, насамперед слід визначити залишок невикористаної відпустки за поточний, а можливо — і за попередні роки. Щоб не розгубитися в розрахунках користуйтеся довідкою про залишок відпустки. Що має містити довідка про залишок відпустки та як виглядає формула розрахунку днів відпустки — у статті.
