За працівниками, призваними на військову службу за призовом під час мобілізації, під час дії особливого періоду до його закінчення або до дня демобілізації зберігаються місце роботи і посада згідно із ч. 3 статті 119 Кодексу законів про працю України.
Звільнення під час військової служби: безпечні варіанти й табу
Трудові відносини з працівником, призваним на військову службу, можуть бути припинені за бажанням працівника або за угодою сторін. Підставою для такого звільнення буде заява працівника.
За інформацією Telegram-каналу
Центрально-Західного міжрегіонального управління Держпраці
Праця під час повітряної тривоги — новий виклик воєнного стану як для працівників, так і для роботодавців. Цей досвід потребує адаптації, гнучкості та розуміння нових реалій. Яка оплата праці під час повітряної тривоги? Як діяти, якщо звучить сигнал повітряна тривога до початку робочого часу? Чи законною є вимога роботодавця працювати під час повітряної тривоги? Відповіді — у статті.
Продовження воєнного стану залишає свій відбиток на всі сфери суспільного життя, у тому числі і на трудові відносини. Законодавство про працю передбачає обмеження, пов’язані з дією воєнного стану. Стаття допоможе розібратися з тим як приймати на роботу під час воєнного стану, як перевести працівника на іншу роботу та що передбачає зміна істотних умов праці під час воєнного стану.
Що має врахувати кадровик, якщо працівник просить надати відпустку в умовах воєнного стану?
