Як прийняти на роботу звільнених у запас під час воєнного стану
Роботодавець не може встановлювати випробування при прийнятті на роботу осіб, звільнених у запас з військової чи альтернативної служби згідно із ст. 26 КЗпП України.
Приймаємо на роботу призовників та військовозобов’язаних
Разом з тим при укладенні трудового договору в період дії воєнного стану умова про випробування працівника під час прийняття на роботу може встановлюватися для будь-якої категорії працівників згідно із п. 2 ст. 2 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».
Таким чином, під час дії воєнного стану випробування при прийнятті на роботу може бути встановлено і для звільнених у запас.
Громадянам України віком від 15 до 28 років після звільнення зі строкової військової служби, демобілізованим надається перше робоче місце на строк не менше двох років (стаття 197 КЗпП України).
За інформацією
Південно-Східного міжрегіонального управління Держпраці
Укладення будь-якого трудового договору оформлюємо наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу про прийняття працівника на роботу.
Під час прийняття на сезонну роботу, працівник має насамперед написати заяву. Обов’язково у такій заяві потрібно вказати про сезонний характер роботи.
Трудовим законодавством передбачено можливість працевлаштовувати працівників на сезон. Однак, трудовий договір з сезонними працівниками викликає низку питань у роботодавців. Як оформити трудові відносини із сезонними працівниками? Як має виглядати трудовий договір з тимчасовими працівниками (зразок)? Відповіді на ці питання та всі секрети укладення трудових договорів із сезонними працівниками — у статті.
Сезонна робота — це одна з найбільш поширених форм працевлаштування в різних сферах діяльності, таких як сільське господарство, будівництво, туризм, роздрібна торгівля та інші. Вона є чудовою можливістю для працівників знайти тимчасову зайнятість, а для роботодавців — вирішити питання з підвищеною потребою у працівниках у пік сезону. Однак процес найму сезонних працівників має свої особливості, а відпустка на сезонній роботі викликає низку питань. Усе про оформлення відпустки сезонним працівникам – у статті.
КМУ від 28.03.1997 № 278 визначає сезонні галузі та сезонні роботи
