Роботодавці, які не виконали норматив з працевлаштування осіб з інвалідністю у 2024 році, повинні сплатити штраф до 15 квітня 2025 року.
Порушення нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю
Якщо є помилка, що впливає на суму штрафу, до 31 березня 2025 року роботодавець може внести зміни у Державному реєстрі загальнообов’язкового державного соціального страхування.
Зміна показників після 31 березня не призводить до зміни сум штрафів.
За інформацією
Південно-Західного міжрегіонального управління Держпраці
Найпоширеніші запитання, які турбують роботодавців, та відповіді на них в одній статті ☟
Протягом року кадрові служби пильнують, аби на підприємстві працювали особи з інвалідністю у кількості, що відповідає нормативу робочих місць. Однак дуже часто з’ясовується, що норматив не виконано. Одна з причин — оскільки у розрахунку беруть участь усереднені показники, після заокруглень фактична чисельність осіб з інвалідністю виявляється меншою, аніж планували. Як уникнути такої проблеми?
Особа з інвалідністю — особа зі стійким розладом функцій організму, що при взаємодії із зовнішнім середовищем може призводити до обмеження її життєдіяльності, внаслідок чого держава зобов’язана створити умови для реалізації нею прав нарівні з іншими громадянами та забезпечити її соціальний захист.
Держава захищає права працівників з інвалідністю та гарантує їм право на роботу. Як приймати на роботу таких працівників і дотримати вимог законодавства? Як оформити наказ про прийняття на роботу інваліда? Вберегтися від помилок під час працевлаштування осіб з інвалідністю допоможе наша стаття
Медико-соціальну експертну комісію (МСЕК) працівник повинен пройти для встановлення інвалідності. Для цього необхідна виробнича характеристика, шаблон якої розробили експерти Системи.
