КМУ планує упорядкувати умови оплати праці деяким категоріям педпрацівників

1411
Автор
Тетяна Фіало
експерт з трудового законодавства Експертус Кадри
До постанови № 1298 внесуть відповідні зміни
Ми повідомляли раніше

СПО об’єднань профспілок на сайті оприлюднив проєкт постанови КМУ «Про внесення змін у додаток 2 до постанови Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 р. № 1298». Його розробили, щоб підвищити рівень зарплати деяких категорій педагогічних працівників закладів дошкільної освіти (далі — ЗДО) у зв’язку із зміною тривалості робочого часу на ставку. Питання робочого часу педпрацівників визначає стаття 26 Закону України «Про дошкільну освіту» від 06.06.2024 № 3788-IX, який діє з 1 січня 2025 року.

Розміри посадових окладів (ставок заробітної плати) працівників державних і комунальних закладів освіти, зокрема і ЗДО, визначає:

  • постанова КМУ «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» від 30.08 2002 № 1298 (далі — Постанова № 1298);
  • додаток 9 до наказу МОН «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ» від 26.09.2005 № 557.

Зміни пропонують внести у додаток 2 до Постанови № 1298, які:

  • визначать оплату праці (тарифні розряди) для керівника (завідувача) внутрішнього структурного підрозділу закладу загальної середньої освіти (дошкільного підрозділу, позашкільного підрозділу, пансіону, інтернату) на рівні 13-15 тарифних розрядів;
  • перенесуть посади музичного керівника, інструктора з фізичної культури (фізкультури) ЗДО до інших посад педпрацівників з оплатою праці на рівні 10-14 тарифних розрядів. Це залежатиме від кваліфікаційної категорії, яку встановлять за результатами атестації;
  • збільшать нижню межу тарифних розрядів для керівників ЗДО та позашкільної освіти. 

Окрім цього, найменування закладів освіти приведуть у відповідність до термінології, що встановило законодавство про освіту.

За інформацією СПО об’єднань профспілок

додаток
Теми:
Оплата праці і заробітна плата ... всі

Як провести скорочення чисельності та штату

Статті за темою

Усі статті за темою

Оплата праці на підприємстві

Оплата праці — одне із основних питань трудового права, ключовим аспектом якого є поняття «мінімальна зарплата». Система оплати праці в Україні передбачає багато видів: тарифна оплата праці, грейдова оплата праці, безтарифна оплата праці, тарифна система оплати праці, грейдингова система оплати праці, акордна система оплати праці та інші. Щоб не заплутатися у виборі системи оплати праці, читайте матеріал від наших експертів.
28362

Як виплачувати вихідну допомогу при звільненні

Роботодавцям слід пам’ятати, як правило, — з працівником слід провести повний розрахунок при звільненні. Які є види виплати при звільненні та як вони різняться залежно від підстави звільнення, як нараховуються розрахункові та що містить в собі виплата компенсації при звільненні, які виплати при звільненні за власним бажанням передбачено законом — детально у статті
262815

Розробка, укладення та виконання колективних договорів

Колективний договір — це угода між роботодавцем та колективом працівників (зазвичай представлений профспілкою), яка регулює умови праці, оплати праці, соціальні пільги, трудові права та обов’язки сторін. У статті ви дізнаєтеся про порядок укладення колективного договору та внесення змін до нього.
10043

Пільги та компенсації чорнобильцям

Чорнобильці мають право на пільги, визначені Законом України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.1991 № 796-XII. Обсяг пільг залежить від категорії, до якої віднесено особу, постраждалу від аварії на ЧАЕС.
48858

Наказ про підвищення окладу: зразок

Наказ належатиме до групи наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання та є первинними документами для нарахування зарплати
117550

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді