Роботодавець не може відмовитись приймати на роботу вагітну жінку, матір дітей до 3 років, одиноку матір дитини до 14 років або дитини з інвалідністю, а також особу, яка виховує дитину до 14 років без матері.
Якщо у роботодавця є поважні причини для відмови у працевлаштуванні, їх необхідно обґрунтувати у письмовій формі.
Заборонено знижувати цим категоріям працівників заробітну плату. Якщо працівниця вагітна або має дітей до 3 років і не може виконувати свої обов’язки, її потрібно перевести на легшу роботу або знизити норму виробітку зі збереженням середньої зарплати.
Додаткова відпустка на дітей: шпаргалка
Також заборонено вимагати від вагітної та жінки з дитиною до трьох років працювати з 10 години вечора до 6 години ранку, у понаднормові години та вихідні або їздити у відрядження. Якщо жінка має дітей від 3 до 14 років, за бажанням вона може працювати понаднормово чи їздити у відрядження. Ці самі вимоги поширюються на працівників, які виховують малолітніх дітей без матері.
Відпустки, які надаються вагітним жінкам і працівникам із дітьми:
- оплачувана відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами;
- одноразова оплачувана відпустка при народженні дитини;
- відпустка для догляду за дитиною;
- відпустка працівникам, які всиновили дитину;
- додаткова відпустка працівникам, які мають дітей або неповнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи.
За інформацією
Північного міжрегіонального управління ДПС
