Держпраці пояснили, як трудове законодавство захищає права таких працівниць
Роботодавець не має права відмовитись приймати на роботу вагітних жінок, матерів із дітьми до 3 років, одиноких матерів із дітьми до 14 років або дітьми з інвалідністю згідно із ст. 184 Кодексу законів про працю України.
Дискримінація на роботі: судова практика
Трудове законодавство забороняє відмовляти цим категоріям жінок у прийнятті на роботу або зменшувати їм заробітну плату, якщо причина пов’язана із вагітністю чи наявністю дітей.
Роботодавець може відмовити лише за обґрунтованих причин, які зобов’язаний викласти у письмовій формі.
За інформацією
Південно-Східного міжрегіонального управління Держпраці
Укладення будь-якого трудового договору оформлюємо наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу про прийняття працівника на роботу.
Під час прийняття на сезонну роботу, працівник має насамперед написати заяву. Обов’язково у такій заяві потрібно вказати про сезонний характер роботи.
Трудовим законодавством передбачено можливість працевлаштовувати працівників на сезон. Однак, трудовий договір з сезонними працівниками викликає низку питань у роботодавців. Як оформити трудові відносини із сезонними працівниками? Як має виглядати трудовий договір з тимчасовими працівниками (зразок)? Відповіді на ці питання та всі секрети укладення трудових договорів із сезонними працівниками — у статті.
Сезонна робота — це одна з найбільш поширених форм працевлаштування в різних сферах діяльності, таких як сільське господарство, будівництво, туризм, роздрібна торгівля та інші. Вона є чудовою можливістю для працівників знайти тимчасову зайнятість, а для роботодавців — вирішити питання з підвищеною потребою у працівниках у пік сезону. Однак процес найму сезонних працівників має свої особливості, а відпустка на сезонній роботі викликає низку питань. Усе про оформлення відпустки сезонним працівникам – у статті.
КМУ від 28.03.1997 № 278 визначає сезонні галузі та сезонні роботи
