Укладення трудовий договір у письмовому вигляді при прийнятті на роботу працівника з нефіксованим робочим часом є обов’язковим згідно з п. 62 ч. 1 статті 24 КЗпП України.
Коли обов’язково укладати письмові трудові договори. Пам’ятка
Проте у період дії воєнного стану сторони за згодою визначають форму трудового договору згідно із Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».
Таким чином, у період дії воєнного стану письмова форма такого договору не є обов’язковою.
За інформацією
Telegram-каналу Центрально-Західного міжрегіонального управління Держпраці
Сезонна робота — це одна з найбільш поширених форм працевлаштування в різних сферах діяльності, таких як сільське господарство, будівництво, туризм, роздрібна торгівля та інші. Вона є чудовою можливістю для працівників знайти тимчасову зайнятість, а для роботодавців — вирішити питання з підвищеною потребою у працівниках у пік сезону. Однак процес найму сезонних працівників має свої особливості, а відпустка на сезонній роботі викликає низку питань. Усе про оформлення відпустки сезонним працівникам – у статті.
КМУ від 28.03.1997 № 278 визначає сезонні галузі та сезонні роботи
Працівник має право укладати трудовий договір як і в одній, так і в декількох установах, організаціях одночасно. Таке право передбачає частина 2 статті 21 КЗпП. Тому працівник, окрім основного трудового договору, має можливість укласи і трудовий договір про роботу за сумісництвом.
Кадровики зазначають у наказах про прийняття на час відпустки з вагітності та пологів, що приймають працівника тимчасово. Але це помилка. В наказі необхідно вказати вид трудового договору на час такої відпустки: строковий трудовий договір
Та інші питання щодо укладання трудових договорів між роботодавцем та працівником у форматі зручної таблиці
