Відпустка без збереження заробітної плати за бажанням працівника надається в обов’язковому порядку згідно із ст. 25 Закону України «Про відпустки».
Відпустка без збереження зарплати за згодою сторін: базові зразки
Роботодавець не може відмовити у наданні відпустки без збереження зарплати таким категоріям працівників:
- одинокій матері або батьку, що має двох і більше дітей віком до 15 років або дитину з інвалідністю;
- чоловікові, дружина якого перебуває у післяпологовій відпустці;
- матері або іншим особам, які фактично здійснюють догляд за дитиною, в разі якщо дитина потребує домашнього догляду;
- учасникам війни, членам сімей загиблих ветеранів війни та захисників.
- особам, які мають особливі трудові заслуги перед Батьківщиною;
- пенсіонерам за віком та особам з інвалідністю III групи;
- особам з інвалідністю I та II груп;
- особам, які одружуються;
- працівникам у разі смерті рідних: чоловіка (дружини), батьків (вітчима, мачухи), дитини (пасинка, падчірки), братів, сестер;
- працівникам для догляду за хворим рідним, який за висновком медичного закладу потребує постійного стороннього догляду;
- для завершення санаторно-курортного лікування;
- працівникам, допущеним до вступних іспитів у вищі навчальні заклади;
- працівникам, допущеним до складання вступних іспитів в аспірантуру;
- сумісникам, на термін до закінчення відпустки за основним місцем роботи;
- ветеранам праці;
- працівникам, які не використали за попереднім місцем роботи щорічну основну та додаткові відпустки і одержали за них грошову компенсацію;
- працівникам, діти яких у віці до 18 років вступають до навчальних закладів, розташованих в іншій місцевості;
- на період проведення у відповідному населеному пункті заходів із забезпечення національної безпеки і оборони з урахуванням часу, необхідного для повернення до місця роботи, але не більш як сім календарних днів після прийняття рішення про припинення заходів із забезпечення національної безпеки і оборони.
За інформацією Держпраці
