Чи може роботодавець відмовити у такій відпустці під час дії воєнного стану
Призупинення дії трудового договору — це тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою у зв’язку зі збройною агресією проти України.
Призупинення дії трудових договорів: рекомендації із судової практики
У період дії воєнного стану роботодавець не може відмовитись надати працівниці відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами та відпустку для догляду за дитиною до трьох років навіть під час призупинення дії трудового договору.
Також роботодавець не має права звільнити працівницю під час таких відпусток.
За інформацією
Північно-Східного міжрегіонального управління Держпраці
Використання робочого часу на підприємствах, в установах, організаціях обліковують за допомогою обліку використання робочого часу щомісячно на всіх працівників.
Щорічні відпустки надають за графіками. Проте за певних обставин допустимо змінити термін надання відпустки. Чи можна з ініціативи роботодавця перенести щорічну відпустку працівника на інший період? Як надати чорнобильську відпустку за минулі роки? Чи можливе перенесення щорічної відпустки за ініціативою працівника? Які особливості перенесення святкового дня під час відпустки? Відповіді на питання та все про порядок перенесення відпустки — у статті.
Затвердженої (унормованої) форми повідомлення не існує. Тому радимо скористатися нашим зразком
Працівник, який навчається заочно, приніс довідку-виклик на сесію. Який порядок надання відпустки у зв’язку з навчанням та чи є обмеження в наданні навчальних відпусток під час воєнного стану? Детально про навчальні відпустки і їх тривалість — у статті зі зразками заяви, наказу та довідки-виклику
Законодавство про відпустки в Україні передбачає надання щорічно додаткової оплачуваної відпустки працівникам із дітьми
