У разі звільнення працівника роботодавець виплачує йому грошову компенсацію за невикористані дні відпустки згідно із ст. 24 Закону про відпустки та ст. 83 КЗпП.
Так, при звільненні компенсації в обов’язковому порядку підлягають два види відпусток: щорічна та додаткова відпустка працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину — особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи. До щорічної відпустки відносять:
основну відпустку (ст. 6 Закону про відпустки);
додаткову відпустку за роботу із шкідливими та важкими умовами праці (ст. 7 Закону про відпустки);
додаткову відпустку за особливий характер праці (ст. 8 Закону про відпустки);
додаткову щорічну відпустку за стаж в органах місцевого самоврядування та відпустку за стаж державної служби.
Всі інші відпустки при звільненні не компенсуються. Проте перед звільненням працівник може використати бойову чи чорнобильську відпустки, скориставшись нормою ст. 3 Закону про відпустки.
Якщо працівника звільняють за порушення трудової дисципліни, він не може скористатися правом на відпустку перед розірванням трудового договору.
За інформацією
Північно-Східного міжрегіонального управління Держпраці
