Чи правомірно пропонувати працівнику, посаду якого скорочують, розглянути вакансії на сайті підприємства
Є кілька етапів скорочення:
- прийняття рішення про скорочення;
- визначення переліку працівників для скорочення;
- погодження з профспілкою, якщо вона є;
- повідомлення Державної служби зайнятості про звільнення;
- попередження працівників про звільнення, пропозиція іншої роботи;
- звільнення та повні виплати від підприємства.
Однак роботодавець не може звільнити декілька категорій працівників, що захищені законом:
- Вагітні жінки та жінки з дітьми до 3 років (до 6 років).
- Одинокі матері з дитиною до 14 років або дитини з інвалідністю.
- Працівник в період тимчасової непрацездатності, у відпустці або на навчальних військових зборах.
У разі скорочення чисельності та штату працівників один із обов’язків роботодавця — повідомити працівників про це.
Час від часу в компаніях можуть ініціювати проведення структурної реорганізації, внаслідок чого можуть виводити зі штатного розпису посади осіб, які перебувають у відпустках у зв’язку з вагітностю та пологами, а також у відпустках для догляду за дитиною. Скорочення «декретних» посад потребує особливої уваги кадровика.
На період воєнного стану згоду профспілки на розірвання трудового договору не отримуємо. Але видавати наказ про звільнення працівників потрібно. Скачайте собі приклад його оформлення за ДСТУ 4163:2020
Роботодавець прийняв рішення скоротити чисельність чи штат працівників. Тоді на підставі згоди профспілкового органу на скорочення маєте видати наказ про звільнення працівників. П’ять правил, яких слід дотриматись при підготовці проєкту наказу про скорочення штату та зразок документу — у статті.
Скорочення працівників або штату — процедура, яка часто породжує низку позовів до суду. Найбільш проблемні питання: які підстави для скорочення штату працівників, хто підлягає скороченню в першу чергу, які етапи включає в себе процедура скорочення працівників, кого не можна звільнити по скороченню. Як оформити скорочення чисельності або штату працівників, щоб вберегтися від помилок та судової тяганини, роз’яснюємо у статті
