Резиденти Дія Сіті не подаватимуть відомості про номер наказу або розпорядження про укладений гіг-контракт
Повідомлення в податкову про прийняття на роботу: алгоритм з підказками
26 липня 2022 року Уряд вніс зміни до Повідомлення про прийняття працівника на роботу/укладення гіг-контракту, затвердженого постановою КМУ від 17.06.2015 № 413. Відтак, резиденти Дія Сіті не повідомлятимуть ДПС відомості, які у них відсутні. Це стосується інформації про номер наказу або розпорядження про укладений гіг-контракт. Відповідні зміни викладені у постанові КМУ від 26.07.2022 № 835.
Нагадаємо, що з 05 січня 2022 року резиденти Дія Сіті зобов’язані повідомляти ДПС про укладені гіг-контракти до початку виконання робіт гіг-спеціалістом (ч. 1 ст. 23 Закону України «Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні» від 15.07.2021 № 1667-ІХ).
Олена Петровська,
експерт Експертус Кадри,
за матеріалами Урядового порталу
Повідомлення про прийняття працівника на роботу є важливим документом, який підтверджує факт укладення трудового договору між роботодавцем і працівником. Повідомлення про прийняття на роботу служить для формалізації процесу найму та є важливою складовою кадрового обліку. У цій статті ми розглянемо особливості повідомлення в ДФС про прийняття на роботу, чи потрібно подавати повідомлення про прийняття на роботу по цпх (договори цивільно-правового характеру), яка форма повідомлення про прийняття на роботу, чи передбачено штраф за неподання повідомлення про прийняття на роботу.
Часом обставини складаються так, що новоприйнятий працівник не вийшов на роботу. В такому випадку необхідно повідомити ДПС про анулювання повідомлення про прийняття на роботу. В які строки це необхідно зробити? Чи передбачена відповідальність за неподання скасовуючого повідомлення про прийняття на роботу?
На час воєнного стану пріоритет в трудовому законодавстві належить Закону № 2136. За яким договором приймати на роботу в умовах війни, кому можна встановлювати випробування, та як повідомити ДПС про прийняття нового працівника під час воєнного стану 2023, роз’яснюємо у статті.
Порядок оформлення трудових відносин з найманими працівниками є однаковим для всіх роботодавців. Тому відповідно до ст. 21 КЗпП ФОП мають укладати трудові договори з найманими працівниками
Працівника допускають до роботи лише після, зокрема ДФС про прийняття працівника на роботу. Під час заповнення повідомлення про прийняття на роботу з тих чи тих причин можна припуститися помилки. А чи можна та як її виправити?
