За маскування трудових відносин за договором підряду роботодавцю доведеться сплатити штраф. Переконайтеся, що правильно й правомірно обрали вид договору. Скористайтеся для цього пам’яткою від Держпраці.
Частина роботодавців вважає, що укладати цивільно-правові договори (ЦПД) вигідніше, ніж трудові. Однак вид договору не можна обирати за критеріями зручності або економічної доцільності. Першочергово слід керуватися законодавчими нормами, адже відповідальності за помилку у виборі договору не уникнути.
Якщо порушення виявить Держпраці, чекайте на штрафи.
Трудовий договір чи договір підряду:
Важливо! Пам’ятайте, що після набрання чинності Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин» від 01.07.2022 № 2352-IX, Держпраці відновлює перевірки.
Пам'ятка для вас
Джерело: Управління Держпраці у Кіровоградській області
Сезонна робота — це одна з найбільш поширених форм працевлаштування в різних сферах діяльності, таких як сільське господарство, будівництво, туризм, роздрібна торгівля та інші. Вона є чудовою можливістю для працівників знайти тимчасову зайнятість, а для роботодавців — вирішити питання з підвищеною потребою у працівниках у пік сезону. Однак процес найму сезонних працівників має свої особливості, а відпустка на сезонній роботі викликає низку питань. Усе про оформлення відпустки сезонним працівникам – у статті.
КМУ від 28.03.1997 № 278 визначає сезонні галузі та сезонні роботи
Працівник має право укладати трудовий договір як і в одній, так і в декількох установах, організаціях одночасно. Таке право передбачає частина 2 статті 21 КЗпП. Тому працівник, окрім основного трудового договору, має можливість укласи і трудовий договір про роботу за сумісництвом.
Кадровики зазначають у наказах про прийняття на час відпустки з вагітності та пологів, що приймають працівника тимчасово. Але це помилка. В наказі необхідно вказати вид трудового договору на час такої відпустки: строковий трудовий договір
Та інші питання щодо укладання трудових договорів між роботодавцем та працівником у форматі зручної таблиці
