У деяких випадках роботодавець може відмовити у наданні відпустки
Насамперед слід пам'ятати, що під час воєнного стану роботодавець може відмовити працівникові у наданні будь-якого виду відпусток (за винятком відпусток у зв'язку з вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною), якщо такий працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури.
Як надати відпустку при народженні дитини
Якщо ж особа не працює у відповідних галузях, відмовляти у наданні відпустки при народженні дитини заборонено. Кодекс законів про працю України гарантує працівникам право на одноразову оплачувану відпустку при народженні дитини тривалістю до 14 календарних днів. Отримати її може одна з таких осіб:
- батько дитини;
- чоловік, дружина якого народила дитину;
- інші родичі (якщо мати або батько дитини є одинокими).
Щоб скористатися цим правом, слід не пізніше трьох місяців з дня народження дитини надати відповідну заяву роботодавцеві.
За інформацією Центрально-Західного міжрегіонального управління Держпраці
Використання робочого часу на підприємствах, в установах, організаціях обліковують за допомогою обліку використання робочого часу щомісячно на всіх працівників.
Щорічні відпустки надають за графіками. Проте за певних обставин допустимо змінити термін надання відпустки. Чи можна з ініціативи роботодавця перенести щорічну відпустку працівника на інший період? Як надати чорнобильську відпустку за минулі роки? Чи можливе перенесення щорічної відпустки за ініціативою працівника? Які особливості перенесення святкового дня під час відпустки? Відповіді на питання та все про порядок перенесення відпустки — у статті.
Затвердженої (унормованої) форми повідомлення не існує. Тому радимо скористатися нашим зразком
Працівник, який навчається заочно, приніс довідку-виклик на сесію. Який порядок надання відпустки у зв’язку з навчанням та чи є обмеження в наданні навчальних відпусток під час воєнного стану? Детально про навчальні відпустки і їх тривалість — у статті зі зразками заяви, наказу та довідки-виклику
Законодавство про відпустки в Україні передбачає надання щорічно додаткової оплачуваної відпустки працівникам із дітьми
