Кодекс законів про працю України (ст. 24, ч. 1, п. 62) передбачає, що при прийнятті на роботу працівника з нефіксованим робочим часом укладення трудового договору у письмовому вигляді є обов’язковим.
Трудовий договір з нефіксованим робочим часом: як оформити працівника «за викликом»
Водночас Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (ст. 2 ч. 1) дозволяє під час воєнного стану відступати від таких вимог і визначати форму трудового договору за згодою сторін.
Отже, наразі письмова форма для трудового договору з нефіксованим робочим часом не є обов’язковою.
Одночасно у Держпраці нагадали про необхідність дотримуватися інших законодавчих вимог щодо змісту такого договору.
За інформацією Управління інспекційної діяльності Держпраці у Вінницькій області
Сезонна робота — це одна з найбільш поширених форм працевлаштування в різних сферах діяльності, таких як сільське господарство, будівництво, туризм, роздрібна торгівля та інші. Вона є чудовою можливістю для працівників знайти тимчасову зайнятість, а для роботодавців — вирішити питання з підвищеною потребою у працівниках у пік сезону. Однак процес найму сезонних працівників має свої особливості, а відпустка на сезонній роботі викликає низку питань. Усе про оформлення відпустки сезонним працівникам – у статті.
КМУ від 28.03.1997 № 278 визначає сезонні галузі та сезонні роботи
Працівник має право укладати трудовий договір як і в одній, так і в декількох установах, організаціях одночасно. Таке право передбачає частина 2 статті 21 КЗпП. Тому працівник, окрім основного трудового договору, має можливість укласи і трудовий договір про роботу за сумісництвом.
Кадровики зазначають у наказах про прийняття на час відпустки з вагітності та пологів, що приймають працівника тимчасово. Але це помилка. В наказі необхідно вказати вид трудового договору на час такої відпустки: строковий трудовий договір
Та інші питання щодо укладання трудових договорів між роботодавцем та працівником у форматі зручної таблиці
