Підкажемо, чи варто відмовляти працівникові через воєнний стан
Державна служба з питань праці пояснила, чи може роботодавець надавати під час воєнного стану відпустки, які накопичилися у працівнкиів а попередні роки.
Як надавати відпустки в умовах воєнного стану
Так, у відомстві наголосили, що Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (ст. 12) надає керівникам право відмовляти у наданні невикористаних днів щорічної відпустки. Втім, це є саме правом, а не обов'язком, тож, якщо ніщо не заважає надати працівникові час відпочинку за попередні періоди, роботодавець може це зробити.
За інформацією Державної служби України з питань праці
Використання робочого часу на підприємствах, в установах, організаціях обліковують за допомогою обліку використання робочого часу щомісячно на всіх працівників.
Щорічні відпустки надають за графіками. Проте за певних обставин допустимо змінити термін надання відпустки. Чи можна з ініціативи роботодавця перенести щорічну відпустку працівника на інший період? Як надати чорнобильську відпустку за минулі роки? Чи можливе перенесення щорічної відпустки за ініціативою працівника? Які особливості перенесення святкового дня під час відпустки? Відповіді на питання та все про порядок перенесення відпустки — у статті.
Затвердженої (унормованої) форми повідомлення не існує. Тому радимо скористатися нашим зразком
Працівник, який навчається заочно, приніс довідку-виклик на сесію. Який порядок надання відпустки у зв’язку з навчанням та чи є обмеження в наданні навчальних відпусток під час воєнного стану? Детально про навчальні відпустки і їх тривалість — у статті зі зразками заяви, наказу та довідки-виклику
Законодавство про відпустки в Україні передбачає надання щорічно додаткової оплачуваної відпустки працівникам із дітьми
