Дізнайтесь, які додаткові обов'язки покладаються на роботодавця
Як звільняти працівників під час воєнного стану
Кодекс законів про працю України (ст. 184) встановлює особливі права для таких категорій працівників:
Закон дозволяє роботодавцеві звільнити їх з власної ініціативи лише у разі повної ліквідації підприємства та з обов’язковим працевлаштуванням.
Так само на роботодавця покладається обов'язок працевлаштувати працівницю у разі закінчення терміну строкового трудового договору.
Зауважте: за працівницями на період працевлаштування зберігають середню заробітну платау — цей період триває до трьох місяців.
За інформацією Державної служби України з питань праці
Однієї із поважних причин звільнення за власним бажанням є переїзд на нове місце проживання. У зв’язку з цим працівник вправі вимагати розірвання трудових відносин у строк, про який він просить. Тобто попереджати про своє звільнення за два тижні у такому випадку не потрібно.
Копію наказу про звільнення видають усім працівникам в день звільнення.
На підприємствах є поширеною практика, коли при звільненні працівнику видають обхідний лист, в якому зазначені структурні підрозділи, керівники яких мають засвідчити відсутність заборгованості працівника перед ними. Що це за документ? Яка його форма? Які наслідки можуть бути за відмову отримати обхідний лист при звільненні?
Працівник вирішив звільнитися під час відпуски. Як оформити припинення з ним трудових відносин і чи доречно відкладати звільнення після відпустки? Чи можливе звільнення під час відпустки без збереження заробітної плати за власним бажанням? Коли подавати заяву на звільнення під час відпустки? Відповіді на усі питання щодо звільнення працівника під час відпустки — у статті.
Можливість звільнити працівника за невідповідність займаній посаді передбачає пункт 2 статті 40 КЗпП. Тут йдеться виключно про виявлену невідповідність кваліфікації працівника займаній посаді або виконуваній роботі.
