Обираючи, кого з працівників залишити на роботі під час скорочення, роботодавцець має перш за все спиратися на рівень продуктивності та кваліфікацію.
Працівники, які мають перевагу залишитися на роботі в разі скорочення
Водночас, якщо вибір стоїть між працівниками однакового рівня, слід надати перевагу таким категоріям:
- особи з двома і більше утриманцями;
- особи, у сім’ї яких немає інших працівників із самостійним заробітком;
- особи з тривалим безперервним стажем роботи на підприємстві;
- особи, яким залишилося менше 3 років до настання пенсійного віку, після якого вони матимуть право на отримання пенсії.
Переважне право таких працівників залишитись на роботі під час скорочення чисельності або штату закрпілює Кодекс законів про працю України (ст. 42).
За інформацією Управління інспекційної діяльності у Запорізькій області Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
У разі скорочення чисельності та штату працівників один із обов’язків роботодавця — повідомити працівників про це.
Час від часу в компаніях можуть ініціювати проведення структурної реорганізації, внаслідок чого можуть виводити зі штатного розпису посади осіб, які перебувають у відпустках у зв’язку з вагітностю та пологами, а також у відпустках для догляду за дитиною. Скорочення «декретних» посад потребує особливої уваги кадровика.
На період воєнного стану згоду профспілки на розірвання трудового договору не отримуємо. Але видавати наказ про звільнення працівників потрібно. Скачайте собі приклад його оформлення за ДСТУ 4163:2020
Роботодавець прийняв рішення скоротити чисельність чи штат працівників. Тоді на підставі згоди профспілкового органу на скорочення маєте видати наказ про звільнення працівників. П’ять правил, яких слід дотриматись при підготовці проєкту наказу про скорочення штату та зразок документу — у статті.
Скорочення працівників або штату — процедура, яка часто породжує низку позовів до суду. Найбільш проблемні питання: які підстави для скорочення штату працівників, хто підлягає скороченню в першу чергу, які етапи включає в себе процедура скорочення працівників, кого не можна звільнити по скороченню. Як оформити скорочення чисельності або штату працівників, щоб вберегтися від помилок та судової тяганини, роз’яснюємо у статті
Обираючи, кого з працівників залишити на роботі під час скорочення, роботодавцець має перш за все спиратися на рівень продуктивності та кваліфікацію.
