Державна служба з питань праці нагадала про деякі зміни, які передбачає Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану». Зокрема, йдеться про заміщення відсутніх працівників.
Як прийняти строковика на час відпусток декількох працівників поспіль
Так, роботодавці можуть укладати з новими працівниками строкові трудові договори задля заміщення тимчасово відсутнього працівника. Це може знадобитися у разі, коли працівники:
- евакуювалися до іншої місцевості;
- перебувають у відпустці або простої;
- тимчасово втратили працездатність;
- перебувають у невідомому місці і з ними відсутній зв'язок.
За матеріалами Управління інспекційної діяльності у Запорізькій області Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Сезонна робота — це одна з найбільш поширених форм працевлаштування в різних сферах діяльності, таких як сільське господарство, будівництво, туризм, роздрібна торгівля та інші. Вона є чудовою можливістю для працівників знайти тимчасову зайнятість, а для роботодавців — вирішити питання з підвищеною потребою у працівниках у пік сезону. Однак процес найму сезонних працівників має свої особливості, а відпустка на сезонній роботі викликає низку питань. Усе про оформлення відпустки сезонним працівникам – у статті.
КМУ від 28.03.1997 № 278 визначає сезонні галузі та сезонні роботи
Працівник має право укладати трудовий договір як і в одній, так і в декількох установах, організаціях одночасно. Таке право передбачає частина 2 статті 21 КЗпП. Тому працівник, окрім основного трудового договору, має можливість укласи і трудовий договір про роботу за сумісництвом.
Кадровики зазначають у наказах про прийняття на час відпустки з вагітності та пологів, що приймають працівника тимчасово. Але це помилка. В наказі необхідно вказати вид трудового договору на час такої відпустки: строковий трудовий договір
Та інші питання щодо укладання трудових договорів між роботодавцем та працівником у форматі зручної таблиці
Державна служба з питань праці нагадала про деякі зміни, які передбачає Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану». Зокрема, йдеться про заміщення відсутніх працівників.
