Працівники з інвалідністю мають особливі права на відпочинок.
Пільги та гарантії у сфері праці працівникам з інвалідністю
Насамперед слід пам'ятати про збільшену тривалість щорічної основної відпустки:
- 26 календарних днів — для осіб з інвалідністю III групи;
- 30 календарних днів — для осіб з інвалідністю I і II груп.
Важливо, що працівники з інвалідністю можуть скористатися правом на відпустку ще до настання шестимісячного терміну безперервної роботи у перший рік роботи на підприємстві. При цьому зробити це працівник може в зручний для нього час.
Що ж стосується відпустки без збереження заробітної плати, то її (за бажанням працівника) роботодавець надає в обов’язковому порядку, а максимальна тривалість становить:
- 30 календарних днів — для осіб з інвалідністю III групи;
- 60 календарних днів — для осіб з інвалідністю I і II груп.
За матеріалами Управління інспекційної діяльності у Сумській області Північно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Найпоширеніші запитання, які турбують роботодавців, та відповіді на них в одній статті ☟
Протягом року кадрові служби пильнують, аби на підприємстві працювали особи з інвалідністю у кількості, що відповідає нормативу робочих місць. Однак дуже часто з’ясовується, що норматив не виконано. Одна з причин — оскільки у розрахунку беруть участь усереднені показники, після заокруглень фактична чисельність осіб з інвалідністю виявляється меншою, аніж планували. Як уникнути такої проблеми?
Особа з інвалідністю — особа зі стійким розладом функцій організму, що при взаємодії із зовнішнім середовищем може призводити до обмеження її життєдіяльності, внаслідок чого держава зобов’язана створити умови для реалізації нею прав нарівні з іншими громадянами та забезпечити її соціальний захист.
Держава захищає права працівників з інвалідністю та гарантує їм право на роботу. Як приймати на роботу таких працівників і дотримати вимог законодавства? Як оформити наказ про прийняття на роботу інваліда? Вберегтися від помилок під час працевлаштування осіб з інвалідністю допоможе наша стаття
Медико-соціальну експертну комісію (МСЕК) працівник повинен пройти для встановлення інвалідності. Для цього необхідна виробнича характеристика, шаблон якої розробили експерти Системи.
