Під час війни роботодавці мають право відмовити працівникам у наданні будь-якого виду відпусток, якщо ці працівники залучені до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури (відповідно до Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»). Єдиний виняток, коли відмова неможлива, — це відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.
Як надавати відпустки в умовах воєнного стану
Втім, Держпраці нагадала, що і в мирний час власники підприємств можуть не відпустити працівників у ті відпустки, що надаються за угодою між працівником і роботодавцем.
Це, наприклад, відпустка без збереження заробітної плати (під час війни її термін необмежений).
Також правомірно буде не погодитись на надання відпустки щорічної відпустки поза строками, визначеними графіком відпусток (наприклад, у разі поділу відпустки на частини).
Водночас запам'ятайте, що законодавством заборонено відмовляти у наданні таких відпусток (за винятком критичної інфраструктури):
- щорічні (за графіком);
- навчальні;
- творчі;
- для участі у змаганнях;
- на дітей.
За матеріалами Управління інспекційної діяльності у Черкаській області Центрального міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Використання робочого часу на підприємствах, в установах, організаціях обліковують за допомогою обліку використання робочого часу щомісячно на всіх працівників.
Щорічні відпустки надають за графіками. Проте за певних обставин допустимо змінити термін надання відпустки. Чи можна з ініціативи роботодавця перенести щорічну відпустку працівника на інший період? Як надати чорнобильську відпустку за минулі роки? Чи можливе перенесення щорічної відпустки за ініціативою працівника? Які особливості перенесення святкового дня під час відпустки? Відповіді на питання та все про порядок перенесення відпустки — у статті.
Затвердженої (унормованої) форми повідомлення не існує. Тому радимо скористатися нашим зразком
Працівник, який навчається заочно, приніс довідку-виклик на сесію. Який порядок надання відпустки у зв’язку з навчанням та чи є обмеження в наданні навчальних відпусток під час воєнного стану? Детально про навчальні відпустки і їх тривалість — у статті зі зразками заяви, наказу та довідки-виклику
Законодавство про відпустки в Україні передбачає надання щорічно додаткової оплачуваної відпустки працівникам із дітьми
Під час війни роботодавці мають право відмовити працівникам у наданні будь-якого виду відпусток, якщо ці працівники залучені до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури (відповідно до Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»). Єдиний виняток, коли відмова неможлива, — це відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. 
