Якщо основна щорічна відпустка працівника за сумісництвом триває більше, ніж за основним місцем роботи, працівник може обрати кілька варіантів дій. Щоб синхронізувати час відпочинку, Держпраці радить:
При цьому зауважте, що тривалість відпустки без збереження заробітної плати не повинна становити понад 30 календарних днів на рік.
Що ж до компенсації частини щорічної відпустки, то це можливо тоді, коли тривалість вже наданого періоду відпочинку становить щонайменше 24 календарні дні.
Крім того, працівник може залишити все як є: в такому разі він просто повернеться до основної роботи, все ще перебуваючи у відпустці як сумісник.
За матеріалами Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці
Використання робочого часу на підприємствах, в установах, організаціях обліковують за допомогою обліку використання робочого часу щомісячно на всіх працівників.
Щорічні відпустки надають за графіками. Проте за певних обставин допустимо змінити термін надання відпустки. Чи можна з ініціативи роботодавця перенести щорічну відпустку працівника на інший період? Як надати чорнобильську відпустку за минулі роки? Чи можливе перенесення щорічної відпустки за ініціативою працівника? Які особливості перенесення святкового дня під час відпустки? Відповіді на питання та все про порядок перенесення відпустки — у статті.
Затвердженої (унормованої) форми повідомлення не існує. Тому радимо скористатися нашим зразком
Працівник, який навчається заочно, приніс довідку-виклик на сесію. Який порядок надання відпустки у зв’язку з навчанням та чи є обмеження в наданні навчальних відпусток під час воєнного стану? Детально про навчальні відпустки і їх тривалість — у статті зі зразками заяви, наказу та довідки-виклику
Законодавство про відпустки в Україні передбачає надання щорічно додаткової оплачуваної відпустки працівникам із дітьми