Для того, щоб встановити випробувальний термін для працівника під час прийняття на роботу, відповідну вимогу слід зафіксувати у:
Без цього, як застерігають у Держпраці, вважатиметься, що працівника прийняли без випробування.
Крім того, у відомстві нагадали роботодавцям про вимоги Кодексу законів про працю України: допуску до роботи завжди мають передувати укладення трудового договору та повідомлення податкової служби про прийняття працівника. Відповідно, роботодавці не мають права встановлювати випробувальний термін як передумову для підписання трудового договору — бо в такому разі працівник не може бути допущений до роботи.
За матеріалами Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Укладення будь-якого трудового договору оформлюємо наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу про прийняття працівника на роботу.
Під час прийняття на сезонну роботу, працівник має насамперед написати заяву. Обов’язково у такій заяві потрібно вказати про сезонний характер роботи.
Трудовим законодавством передбачено можливість працевлаштовувати працівників на сезон. Однак, трудовий договір з сезонними працівниками викликає низку питань у роботодавців. Як оформити трудові відносини із сезонними працівниками? Як має виглядати трудовий договір з тимчасовими працівниками (зразок)? Відповіді на ці питання та всі секрети укладення трудових договорів із сезонними працівниками — у статті.
Сезонна робота — це одна з найбільш поширених форм працевлаштування в різних сферах діяльності, таких як сільське господарство, будівництво, туризм, роздрібна торгівля та інші. Вона є чудовою можливістю для працівників знайти тимчасову зайнятість, а для роботодавців — вирішити питання з підвищеною потребою у працівниках у пік сезону. Однак процес найму сезонних працівників має свої особливості, а відпустка на сезонній роботі викликає низку питань. Усе про оформлення відпустки сезонним працівникам – у статті.
КМУ від 28.03.1997 № 278 визначає сезонні галузі та сезонні роботи
Для того, щоб встановити випробувальний термін для працівника під час прийняття на роботу, відповідну вимогу слід зафіксувати у:
