Підкажемо, з якими працівниками можна укласти договори про матвідповідальність
Чи можна під час випробування укласти договір про матеріальну відповідальність
Державна служба з питань праці наголошує, що для того, щоб з працівником укладати письмовий договір про повну матеріальну відповідальність, такий працівник має відповідати певним вимогам. Це:
- посада або робота, безпосередньо пов’язана зі зберіганням, обробкою, продажем (відпуском), перевезенням або використанням у процесі виробництва переданих працівникові цінностей;
- виконання надомної або дистанційної роботи з використанням обладнання та засобів роботодавця.
В обох випадках особа не може бути неповнолітньою і має досягти 18 років.
Зауважте: типовий договір про повну індивідуальну матеріальну відповідальність затверджується в порядку, встановленому Кабміном.
За матеріалами Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці
Матеріальна відповідальність є важливою складовою трудових відносин, що забезпечує баланс між правами і обов’язками працівників та роботодавців. Вона полягає у зобов'язанні працівника відшкодувати збитки, завдані підприємству, внаслідок порушення трудових обов’язків, недбалості чи неналежного виконання посадових обов'язків. Законодавство передбачає різні види матеріальної відповідальності працівників, що дозволяє враховувати специфіку порушень і рівень їх тяжкості.
Повна матеріальна відповідальність базується на договірних засадах, коли між працівником і підприємством укладається письмовий договір про прийняття на себе працівником повної матеріальної відповідальності. Про правила та умови укладення договору про повну матеріальну відповідальність з працівником читайте у статті
Обмежена матеріальна відповідальність — це матеріальна відповідальність працівника за заподіяну роботодавцеві майнову шкоду в розмірі такої шкоди, але більше ніж розмір середнього місячного заробітку такого працівника.
Загальна сума штрафів за результатами інспекційних перевірок у сфері праці становить понад 1,6 млрд грн. На що звернути увагу кадровику, щоб запобігти матеріальній, кримінальній та адміністративній відповідальності
Серед інших видів матеріальної відповідальності працівників, зокрема — повної, обмеженої, колективної, передбачено і підвищену матеріальну відповідальність.
Чи можна під час випробування укласти договір про матеріальну відповідальність 
