Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (ст. 12) передбачає, що під час воєнного стану роботодавці мають право відмовити у наданні відпустки праіцвникам, якщо ті виконують роботи на об’єктах критичної інфраструктури.
Відповіді на шість «гарячих» запитань про відпустки під час воєнного стану
У Державній службі України з питань праці уточнили, що заклади охорони здоров’я, власне, і відносять до об’єктів критичної інфраструктури. Таким чином, медпрацівникам можна відмовляти у наданні відпустки. Єдиним винятком є ситуація, коли йдеться про надання відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.
За матеріалами Управління інспекційної діяльності у Запорізькій області Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Використання робочого часу на підприємствах, в установах, організаціях обліковують за допомогою обліку використання робочого часу щомісячно на всіх працівників.
Щорічні відпустки надають за графіками. Проте за певних обставин допустимо змінити термін надання відпустки. Чи можна з ініціативи роботодавця перенести щорічну відпустку працівника на інший період? Як надати чорнобильську відпустку за минулі роки? Чи можливе перенесення щорічної відпустки за ініціативою працівника? Які особливості перенесення святкового дня під час відпустки? Відповіді на питання та все про порядок перенесення відпустки — у статті.
Затвердженої (унормованої) форми повідомлення не існує. Тому радимо скористатися нашим зразком
Працівник, який навчається заочно, приніс довідку-виклик на сесію. Який порядок надання відпустки у зв’язку з навчанням та чи є обмеження в наданні навчальних відпусток під час воєнного стану? Детально про навчальні відпустки і їх тривалість — у статті зі зразками заяви, наказу та довідки-виклику
Законодавство про відпустки в Україні передбачає надання щорічно додаткової оплачуваної відпустки працівникам із дітьми
Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (ст. 12) передбачає, що під час воєнного стану роботодавці мають право відмовити у наданні відпустки праіцвникам, якщо ті виконують роботи на об’єктах критичної інфраструктури.
