Підкажемо, коли КЗпП дає право роботодавцеві відсторонити працівника
Кодекс законів про працю України (ч. 1 ст. 46) передбачає, що роботодавець може відсторонити працівників від роботи у разі, коли:
- особа з'явилася на роботі в нетверезому стані (зокрема, перебуває у наркотичному чи токсичному сп’янінні);
- особа відмовилася або ухилилася від:
- обов’язкових медичних оглядів;
- навчання;
- інструктажу і перевірки знань з охорони праці та протипожежної охорони.
Законодавство також може передбачати інші окремі випадки для відсторонення.
За матеріалами Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці
Стаття 46 КЗпП передбачає відсторонення працівника від роботи у певних випадках. Про поняття, підстави та порядок відсторонення працівника від роботи, про відсторонення від роботи під час воєнного стану, читайте у статті.
Для відсторонення працівника від роботи роботодавець повинен видати відповідний наказ або розпорядження, з яким працівника повинні ознайомити негайно під особистий підпис.
МОЗ зобов’язав вакцинуватися від ковіду працівників певних закладів та установ. Першими мають вакцинуватися працівники закладів освіти та державних органів. На черзі — підприємства критичної інфраструктури. Якщо ваше підприємство потрапило до переліку МОЗ, маєте відсторонити від роботи невакцинованих працівників
Під час передрейсового огляду у водія підприємства виявлено високий артеріальний тиск. Якими мають бути дії роботодавця в цьому разі? Якими нормативними актами керуватися У таких випадках?
Кодекс законів про працю України (ч. 1 ст. 46) передбачає, що роботодавець може відсторонити працівників від роботи у разі, коли:
