Працевлаштування, робота і звільнення осіб з інвалідністю
Особа з інвалідністю під час прийняття на роботу має подати розширений (порівняно з іншими працівниками) перелік документів. Державна служба з питань праці радить під час працевлаштування спиратися на такий перелік:
- паспорт або інший документ на посвідчення особи;
- за наявності — трудова книжка (або ж відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування);
- документи про освіту (спеціальність, кваліфікацію);
- довідка медико-соціальної експертної комісії;
- виписка з акта-огляду МСЕК із зазначенням строку, групи та причини інвалідності;
- індивідуальна програму реабілітації.
Зауважимо, виконання індивідуальної програми реабілітації є обов'язковим для всіх роботодавців.
За матеріалами Управління інспекційної діяльності у Сумській області Північно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Найпоширеніші запитання, які турбують роботодавців, та відповіді на них в одній статті ☟
Протягом року кадрові служби пильнують, аби на підприємстві працювали особи з інвалідністю у кількості, що відповідає нормативу робочих місць. Однак дуже часто з’ясовується, що норматив не виконано. Одна з причин — оскільки у розрахунку беруть участь усереднені показники, після заокруглень фактична чисельність осіб з інвалідністю виявляється меншою, аніж планували. Як уникнути такої проблеми?
Особа з інвалідністю — особа зі стійким розладом функцій організму, що при взаємодії із зовнішнім середовищем може призводити до обмеження її життєдіяльності, внаслідок чого держава зобов’язана створити умови для реалізації нею прав нарівні з іншими громадянами та забезпечити її соціальний захист.
Держава захищає права працівників з інвалідністю та гарантує їм право на роботу. Як приймати на роботу таких працівників і дотримати вимог законодавства? Як оформити наказ про прийняття на роботу інваліда? Вберегтися від помилок під час працевлаштування осіб з інвалідністю допоможе наша стаття
Медико-соціальну експертну комісію (МСЕК) працівник повинен пройти для встановлення інвалідності. Для цього необхідна виробнича характеристика, шаблон якої розробили експерти Системи.
Працевлаштування, робота і звільнення осіб з інвалідністю 
