Перевірте, чи не доведеться виплачувати значні суми звільненим працівникам вашого підприємства
Оформлення компенсації відпустки за новим ДСТУ
Управління Держпраці у Житомирській області провело позапланову перевірку внаслідок скарги звільненої особи. У грудні 2021 р. до них звернулася жителька Бердичева. Після звільнення з підприємства роботодавці не розрахувалися з нею.
Інспектори встановили факт порушення і внесли керівництву припис. Про це повідомили у відділі з питань додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно-правових актів Управління.
Штрафи за трудові порушення у 2022 році
Виявлено порушення ч. 1 ст. 116 КЗпП та ч. 1 ст. 83 КЗпП. Керівництво заборгувало працівниці 20 тис. 124 грн по заробітній платі та 18 тис. 831 грн компенсації за 91 день невикористаної відпустки.
Завдяки роботі інспекторів Управління Держпраці жінці виплатили 38 тис. 955 грн заборгованості.
Джерело: Управління Держпраці у Житомирській обл.
Підстави для перевірки дотримання роботодавцем законодавства про працю в мирний час визначені п. 5 Порядку здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю, затвердженого постановою КМУ від 21.08.2019 № 823
Законодавство України передбачає ряд штрафів для підприємців та компаній за невиконання вимог трудового законодавства, зокрема за порушення щодо працевлаштування, заробітної плати, охорони праці та інших аспектів трудових відносин. Детальніше про штрафи на роботодавців у 2025 році — у статті.
Порушення законодавства про відпустки може мати серйозні наслідки для роботодавця. Інспектори праці перевіряють, чи надаються працівникам відпустки, чи є на підприємстві графік відпусток, чи виплачується компенсація за невикористану відпустку. Яку відповідальність за порушення законодавства про відпустки передбачає законодавство, читайте у статті.
Державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації незалежно від форми власності та підпорядкування зобов’язані вести військовий облік працівників. Розглянемо, відповідальність за порушення у сфері військового обліку передбачена законодавством.
Особова картка П-2 є документом, який містить важливу особисту інформацію про фізичну особу-працівника. Законодавством не передбачено прямих норм про відповідальність за неведення особової картки. Однак, чи є все-таки обов’язковим ведення особової картки — читайте у статті.
