Держпраці пояснила, коли може допомогти укладання таких договорів
Роботодавці, які стикнулися з браком робочих рук через війну, можуть використовувати для усунення кадрового дефіциту строкові трудові договори.
У Держпраці пояснили, що цей механізм можна використовувати, коли працівники фізично відстуні на роботі: евакуювалися, тимчасово втратили працездатність, перебувають у простої або ж у відпустці. Також строкові трудові договори на період заміщення тимчасово відсутнього працівника можна укласти тоді, коли місце перебування працівника невідоме, а сам він не виходить на зв'язок.
За матеріалами Управління інспекційної діяльності у Запорізькій області Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Праця під час повітряної тривоги — новий виклик воєнного стану як для працівників, так і для роботодавців. Цей досвід потребує адаптації, гнучкості та розуміння нових реалій. Яка оплата праці під час повітряної тривоги? Як діяти, якщо звучить сигнал повітряна тривога до початку робочого часу? Чи законною є вимога роботодавця працювати під час повітряної тривоги? Відповіді — у статті.
Продовження воєнного стану залишає свій відбиток на всі сфери суспільного життя, у тому числі і на трудові відносини. Законодавство про працю передбачає обмеження, пов’язані з дією воєнного стану. Стаття допоможе розібратися з тим як приймати на роботу під час воєнного стану, як перевести працівника на іншу роботу та що передбачає зміна істотних умов праці під час воєнного стану.
Що має врахувати кадровик, якщо працівник просить надати відпустку в умовах воєнного стану?
Роботодавці, які стикнулися з браком робочих рук через війну, можуть використовувати для усунення кадрового дефіциту строкові трудові договори.
