Підкажемо, як довго зберігати за працівником попередній заробіток
У разі переведення на іншу нижчеоплачувану роботу (постійно) працівник все одно має отримувати попередній середній заробіток. Такі гарантії закрпілює Кодекс законів про працю України (ст. 114).
Чи звільняти працівника, який відмовляється від переведення
Виплати на рівні зарплати на попередньому місці мають відбуватися впродовж перших двох тижнів після переведення.
У Держпраці наголосили, що ця норма має дотримуватися неухильно (на обов'язок щодо оплати праці не впливає те, хто саме став ініціатором такого переведення: роботодавець чи сам працівник).
За матеріалами Управління інспекційної діяльності у Запорізькій області Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Оплата праці — одне із основних питань трудового права, ключовим аспектом якого є поняття «мінімальна зарплата». Система оплати праці в Україні передбачає багато видів: тарифна оплата праці, грейдова оплата праці, безтарифна оплата праці, тарифна система оплати праці, грейдингова система оплати праці, акордна система оплати праці та інші. Щоб не заплутатися у виборі системи оплати праці, читайте матеріал від наших експертів.
Роботодавцям слід пам’ятати, як правило, — з працівником слід провести повний розрахунок при звільненні. Які є види виплати при звільненні та як вони різняться залежно від підстави звільнення, як нараховуються розрахункові та що містить в собі виплата компенсації при звільненні, які виплати при звільненні за власним бажанням передбачено законом — детально у статті
Колективний договір — це угода між роботодавцем та колективом працівників (зазвичай представлений профспілкою), яка регулює умови праці, оплати праці, соціальні пільги, трудові права та обов’язки сторін. У статті ви дізнаєтеся про порядок укладення колективного договору та внесення змін до нього.
Чорнобильці мають право на пільги, визначені Законом України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.1991 № 796-XII. Обсяг пільг залежить від категорії, до якої віднесено особу, постраждалу від аварії на ЧАЕС.
Наказ належатиме до групи наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання та є первинними документами для нарахування зарплати
У разі переведення на іншу нижчеоплачувану роботу (постійно) працівник все одно має отримувати попередній середній заробіток. Такі гарантії закрпілює Кодекс законів про працю України (ст. 114).
