11 змін у законодавстві про відпустки й не тільки — огляд Закону № 3494
Державна служба з питань праці надала роз'яснення щодо можливості використовувати під час воєнного стану відпустки тривалістю понад 24 календарні дні.
Так, у відомстві зауважили, що Закон «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» передбачає таке: у період дії воєнного стану надання працівнику щорічної основної відпустки за рішенням роботодавця може бути обмежено тривалістю 24 календарні дні за поточний робочий рік.
При цьому дні, не використані під час воєнного стану (якщо тривалість щорічної основної відпустки працівника понад 24 к. д.), переносяться на період після припинення або скасування воєнного стану. Водночас роботодавець може ухвалити рішення надати такі дні без збереження зарплати.
У Держпраці наголосили, що таким чином роботодавець може надати працівникові відпустку більш ніж на 24 календарні дні, проте це не його обов’язок, а право.
За матеріалами Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Використання робочого часу на підприємствах, в установах, організаціях обліковують за допомогою обліку використання робочого часу щомісячно на всіх працівників.
Щорічні відпустки надають за графіками. Проте за певних обставин допустимо змінити термін надання відпустки. Чи можна з ініціативи роботодавця перенести щорічну відпустку працівника на інший період? Як надати чорнобильську відпустку за минулі роки? Чи можливе перенесення щорічної відпустки за ініціативою працівника? Які особливості перенесення святкового дня під час відпустки? Відповіді на питання та все про порядок перенесення відпустки — у статті.
Затвердженої (унормованої) форми повідомлення не існує. Тому радимо скористатися нашим зразком
Працівник, який навчається заочно, приніс довідку-виклик на сесію. Який порядок надання відпустки у зв’язку з навчанням та чи є обмеження в наданні навчальних відпусток під час воєнного стану? Детально про навчальні відпустки і їх тривалість — у статті зі зразками заяви, наказу та довідки-виклику
Законодавство про відпустки в Україні передбачає надання щорічно додаткової оплачуваної відпустки працівникам із дітьми
