Чи загрожує роботодавцю штраф за невиплату зарплати під час дії воєнного стану
Роботодавець, який порушив строки видачі заробітної плати, має виплатити працівникові компенсацію за це (у разі трудового договору при спрощеному режимі регулювання трудових відносин). У Держпраці зауважили, що це є однією з істотних умов таких трудових відносин.
Розмір компенсації визначається у трудовому договорі (враховують процентне відношення до розміру заробітної плати за кожен день затримки виплат).
Якщо ж у трудовому договорі відповідних положень немає, слід застосовувати норми законодавства про працю, визначені Кодексом законів про працю України та Законом України «Про оплату праці».
За матеріалами Центрально-Західного міжрегіонального управління Держпраці
Оплата праці — одне із основних питань трудового права, ключовим аспектом якого є поняття «мінімальна зарплата». Система оплати праці в Україні передбачає багато видів: тарифна оплата праці, грейдова оплата праці, безтарифна оплата праці, тарифна система оплати праці, грейдингова система оплати праці, акордна система оплати праці та інші. Щоб не заплутатися у виборі системи оплати праці, читайте матеріал від наших експертів.
Роботодавцям слід пам’ятати, як правило, — з працівником слід провести повний розрахунок при звільненні. Які є види виплати при звільненні та як вони різняться залежно від підстави звільнення, як нараховуються розрахункові та що містить в собі виплата компенсації при звільненні, які виплати при звільненні за власним бажанням передбачено законом — детально у статті
Колективний договір — це угода між роботодавцем та колективом працівників (зазвичай представлений профспілкою), яка регулює умови праці, оплати праці, соціальні пільги, трудові права та обов’язки сторін. У статті ви дізнаєтеся про порядок укладення колективного договору та внесення змін до нього.
Чорнобильці мають право на пільги, визначені Законом України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.1991 № 796-XII. Обсяг пільг залежить від категорії, до якої віднесено особу, постраждалу від аварії на ЧАЕС.
Наказ належатиме до групи наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання та є первинними документами для нарахування зарплати
